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關于工資的那些勞動法糾紛
任何事情只要跟錢扯上了關系，就會變得關系微妙復雜。在前程無憂的《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》中，我們發現有30%的受訪者在面試時難以開口跟企業談薪，直接認同公司的薪酬定位。但入職、離職時羞于和企業談錢，發生沖突的時候必然會更傷感情。前程無憂編輯部為大家搜羅了一些較為常見的勞資雙方在工資福利上的糾紛問題，把錢大大方方地放到臺面上，談明白、算清楚，不負企業不虧己。
入職談錢傷感情——關于工資的那些糾紛
談起工資，其實工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入。《勞動合同法》上所說的“勞動報酬”是廣義的說法，包含了基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等工資型收入。
工資的發放應該遵守雇傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙方之間對于工資變化的認可也是一大難點。通常，如果工資變化后雙方沒有爭議、長期履行，相當于雙方認可這一變化。但是，為了規避相關的風險，雇傭雙方還是簽署書面確認比較保險。
Q1：把工資的一部分作為獎金，每個月扣除，留到年底再發，這種做法合法嗎？
勞動合同中如果明確，雙方約定的月工資中，有一部分工資的發放時間是年底，這是對工資發放時間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，這些發放時間為年底的工資應當一次性發給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。
Q2：年終獎何時發有規定嗎？公司可以延緩1個月發年終獎嗎（如過年為1月底，公司在2月底發年終獎）？
年終獎何時發放要看雙方勞動合同的約定以及公司的規章制度。如果勞動合同和規章制度上均沒有明確提到年終獎的發放情況，則公司有權利決定是否發放年終獎，以及年終獎的具體發放時間。
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