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  • 職場(chǎng)快樂工作的方法

    時(shí)間:2024-06-23 18:27:41 充電培訓(xùn) 我要投稿
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    職場(chǎng)快樂工作的方法

    每個(gè)人隔一陣子都會(huì)工作倦怠,讓快樂工作的6大秘訣,克服你的工作倦怠感。  許多人覺得工作很累,不見得是生理上的疲勞,有時(shí)是心理上的疲倦。美國(guó)許多學(xué)者用“Burnout”這個(gè)名詞來形容工作失去成就感、價(jià)值感、心力交瘁或筋疲力盡等。原因是,某個(gè)人獻(xiàn)身于某種理想、工作或生活方式中,但卻沒有獲得預(yù)期的



      報(bào)酬,不一定是物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),但沒有價(jià)值感,或沒有受到該有的激勵(lì)、重視等,最常造成的結(jié)果就是離職率偏高。



      有一種情況是不必?fù)Q工作,只要調(diào)整現(xiàn)在的作息或心態(tài)的,這里建議你采用以下方法。



        職場(chǎng)快樂工作的方法  



      A計(jì)劃 ――采取行動(dòng):當(dāng)在原來組織發(fā)生問題時(shí),可以問自己可以做些什么、自己有什么選擇,可以主動(dòng)和老板溝通發(fā)生了什么問題,應(yīng)該如何解決等。



      A計(jì)劃永遠(yuǎn)是優(yōu)先的策略,也是改變問題的治本方法,其它都是輔助型的作法。



      B計(jì)劃 ――調(diào)整觀念:如果A計(jì)劃無法解決,應(yīng)該考慮調(diào)整自己的主觀。有幾個(gè)策略,例如比下有余的策略。還有一種人就是用樂觀到底的策略。會(huì)burnout一定是我們已經(jīng)看到不喜歡、沒有價(jià)值感的事情,但這種人會(huì)去想:這件工作有沒有帶給我什么好處?



      C計(jì)劃 ――抒發(fā)情緒:可以找朋友等其它管道,把情緒抒發(fā)出來,情緒管理就像大禹治水一樣,最好能夠疏導(dǎo)。



      D計(jì)劃 ――散心調(diào)劑:如果生活上有一些興趣、嗜好,能夠讓你暫時(shí)轉(zhuǎn)移注意力,這是避開壓力很好的輔助策略。



      E計(jì)劃 ――發(fā)現(xiàn)意義:很多人burnout是因?yàn)楣ぷ魇チ艘饬x。Existentialism是存在主義的意思,就是你做這個(gè)工作、存在這個(gè)工作的意義是什么。必須好好地問自己,到底自己想要追求的是什么?這個(gè)工作對(duì)你還有沒有意義?如果你連一點(diǎn)意義都找不到,也許就真的該考慮換工作了。



      F計(jì)劃 ――Fitness增強(qiáng)體能:就是強(qiáng)調(diào)要充電,飲食、營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)以及適當(dāng)?shù)尼t(yī)藥,保持健康的身體。所有的心理健康其實(shí)是要以身體健康為基礎(chǔ),一個(gè)人假如能夠生活作息正常、適當(dāng)運(yùn)動(dòng),活力充沛,就會(huì)跟burnout的狀態(tài)有很大不同。



        休假最好



      你即使是去咨詢心理醫(yī)生,其實(shí)他們對(duì)工作倦怠也沒有什么令人驚訝的建議,幾乎都是建議人去休假、散心,暫時(shí)離開這個(gè)工作環(huán)境。



      在一般工作中,休假的確是個(gè)好辦法,但也有些人確實(shí)是到達(dá)一個(gè)忍無可忍、非換工作不可的地步。



      這個(gè)時(shí)候,我們必須要考慮兩點(diǎn)因素。首先要確定換了工作以后,就能解決工作無力感、挫折感,進(jìn)而提升工作效率?這時(shí)必須加強(qiáng)了解自己與環(huán)境的速配度。可以做一些興趣測(cè)驗(yàn),了解自己喜歡做的工作是什么。為自己的職業(yè)生涯重新做一個(gè)規(guī)劃,是否要在目前從事的這一行做下去,自己的潛能如何,但興趣卻是主宰你是否能留在這個(gè)工作上的原因。



      其次是必須了解環(huán)境,要精確瞄準(zhǔn)下一個(gè)工作是否能和自己的個(gè)性速配,包括主管風(fēng)格、組織氣氛文化。有時(shí)候下一個(gè)工作看來也是個(gè)符合興趣的工作,但一進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)組織氣氛完全不是自己所想的這樣,這時(shí)又會(huì)陷入上一個(gè)工作的問題。也許現(xiàn)在離開的因素不是興趣不和,而是組織文化的問題,這時(shí)在找下一個(gè)工作時(shí)就更要注意自己和環(huán)境的速配度。



      這方面可以靠積極搜集新組織的信息,包括透過非正式、私人管道,向下一個(gè)機(jī)構(gòu)里工作的人員打聽,甚至主動(dòng)拜訪主管等。

    職場(chǎng)快樂工作的方法


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