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“吃喝玩樂”是職場軟實力
俗話說“技不壓身”，職場里也是如此。不管你是會穿衣打扮的時尚達(dá)人，還是精通點菜、熟悉各個酒樓特點的美食達(dá)人，或者是打球打得好，唱歌唱得好，這些都是你的職場軟實力，只要運用得當(dāng)，絕對會給你的職場形象加分。現(xiàn)如今，悟明白這個道理的職場人士越來越多，所以，即使正職工作已經(jīng)很忙，但仍然有越來越多的人開始忙里偷閑去學(xué)個“一技之長”。
適時亮一手，可以加分
職場就像江湖，競爭無處不在。如果只想著干好本職工作，那么很可能真的一輩子就只能干這個“本職工作”了，升職、加薪、領(lǐng)導(dǎo)提拔、出國學(xué)習(xí)，這些好處永遠(yuǎn)輪不到你。為什么？因為大家的本職工作都干得不錯，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這是你應(yīng)該做的，和同事相比你沒有一點閃光之處。所以，在做好本職工作之余，你還應(yīng)該有一點閃光之處讓領(lǐng)導(dǎo)“眼前一亮”。在入職場之前，學(xué)好一技之長已經(jīng)成為很多人的共識。所以在日前舉行的各種招聘會上，有特長成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些和所招崗位完全不相關(guān)的特長，正在成為用人單位在篩選人才方面的條件。
聊起這個話題，一個在建筑公司當(dāng)繪圖員的小伙子A君說起了自己的經(jīng)歷。三年前，他還是一個職場新丁，心里只想著做好本職工作，對公司里另一個一起入行的同事B君很不以為然，認(rèn)為對方“只會喝酒吹牛拍馬屁”，結(jié)果不久之后發(fā)生的一件事極大地震撼了他。當(dāng)時公司好不容易接到了一個市政工程，報價148萬元，對方回價100萬元，在辦公室里談了好幾輪都談不下來。最后公司高管就設(shè)了一個飯局宴請對方領(lǐng)導(dǎo)，席間B君是說學(xué)逗唱樣樣拿手，喝酒又是海量，把對方陪得十分盡興，最后對方領(lǐng)導(dǎo)大筆一揮，合同以138萬元成交！一頓飯，竟然幫公司多賺了幾十萬！從那開始，A君再也不敢小看B君，并且私底下也開始猛練酒量。A君想通了一個道理，在如今的職場里，干好正職還不夠，“特長”也是加分項目。
“氣氛調(diào)節(jié)器”多用途
有時，一技之長不僅是為了在工作加分，甚至是整個公司的公關(guān)需要。有個公司要接待一個大客戶，這個大客戶不喜歡喝酒，不喜歡唱歌，單單喜歡打乒乓球，這個接待怎么做成了關(guān)鍵。幸好公司的員工里有一個人會打乒乓球，打得還不錯，公司就將接待地點從辦公室轉(zhuǎn)移到了球館，先陪客戶酣暢淋漓地打了一場球，然后又到酒店聚餐，席間氣氛輕松而熱烈，和客戶的關(guān)系自然近了許多。
如果你有留意，總會發(fā)現(xiàn)公司或單位里有這樣一種人，業(yè)務(wù)能力不見得特別突出，但是領(lǐng)導(dǎo)出席酒席宴會總是喜歡帶上他，這樣的人物往往有這樣的過人之處：熟悉每個酒樓的領(lǐng)班，能訂到好房間，很會點菜，酒量超好，口才也好，有他在場，氣氛總是特別融洽。有這樣的屬下，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然愿意帶在身邊。
這種人，常被公司各級領(lǐng)導(dǎo)視為“氣氛調(diào)節(jié)器”。
領(lǐng)導(dǎo)也要“特長”贏人氣
在某些崗位上，沒有一技之長，別說加分，就連做好本職工作都有困難。
從事金融行業(yè)的羅格先生最近就打算報名參加一個白領(lǐng)學(xué)唱歌類的俱樂部，來提高自己的唱K水平。羅格告訴記者，他的職業(yè)是理財規(guī)劃師，經(jīng)常要和高端客戶打交道，KTV也是常去之地，如果不會唱歌，不僅很沒面子，而且也難以和客戶搞好關(guān)系，所以他下定決心要讓自己的K歌功夫提高提高。
不要以為只有剛?cè)肼殘龅男氯瞬判枰毩?xí)唱歌打球，就是已經(jīng)在職場里有個一官半職的人也同樣需要。何先生是一個省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的團(tuán)委書記，他說：“平時經(jīng)常要搞活動，領(lǐng)導(dǎo)和各個部門的同事都參加，總是別人唱我不唱很說不過去，而且也不利于我開展工作啊，我在那不能像個局外人一樣，我得和大家打成一片啊，所以我就請專業(yè)的老師好好教教我。”
年屆40歲的徐先生也是因為工作的原因而走上了學(xué)打羽毛球的道路，單位調(diào)整，他成了新任工會主席，要經(jīng)常搞個球賽什么的，可是對于體育一竅不通的他感覺很難開展活動，他想，我是工會主席，可是我什么體育項目都不會，我怎么召集別人來比賽呢？于是他決定從上手最容易的羽毛球?qū)W起，還別說，自從他學(xué)了羽毛球，搞比賽時果然支持的人多了。
所以，千萬別以為只有歌星才需要唱好歌，體育明星才需要會打球。在現(xiàn)如今的職場里，打球唱歌都可能會成為普通人的“工作需要”。也正是因為這個原因，越來越多的白領(lǐng)在業(yè)余時間給自己充電，忙里偷閑地學(xué)習(xí)一項“特長”。據(jù)專門教白領(lǐng)唱卡拉OK的白領(lǐng)塑聲俱樂部負(fù)責(zé)人宋小多介紹，僅半年時間，就有三百多人到他這提高過唱卡拉OK的技巧，其中以金融、貿(mào)易、銷售行業(yè)的白領(lǐng)居多。年齡跨度也很大，既有剛?cè)胄械男」媚镄』镒樱灿泄镜睦峡偧壢笋R，新人是為了得到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、提高職場人緣；領(lǐng)導(dǎo)則是為了應(yīng)酬、交際，提高公司的業(yè)績。
今后將是職場軟實力較量時代？
看到越來越多因為“特長”而受到領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)照的事例之后，有人提出，將來，將是一個職場軟實力的較量時代。和以往不同，這個軟實力不是指家庭背景、裙帶關(guān)系，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質(zhì)和能力。軟實力的內(nèi)容沒有定式，一切依實際情況需要而定。顯而易見，一名具有當(dāng)代意識的職場人士，不會再把工作以外的“特長”當(dāng)作旁門左道，也不會把花在學(xué)習(xí)“特長”上面的時間看作是浪費光陰。當(dāng)然，這里并不是說只有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道“選做題”。也能掙不少分。
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