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  • 跳出繁“茫”的職場陷阱

    時間:2024-10-25 11:37:40 求職陷阱 我要投稿
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    跳出繁“茫”的職場陷阱

    跳出繁“茫”的職場陷阱

    跳出繁“茫”的職場陷阱

     

    案例1:為什么如此忙碌還是不出業績?

     

    某公司的市場總監王輝(化名)做完年初的目標制定后,每天都很努力地工作,致使自己非常忙碌,而且經常沒時間吃飯。然而該企業在年終績效評估時,卻發現業績并不理想。回想起來,王輝發現,他每天忙忙碌碌做的多件事情中,只有極少的幾件事情有利于實際目標,其它的事情都對目標沒有多大關系,可是卻又不得不處理,甚至還需要緊急處理。由于這些與目標關系不大的雜事分散了他的精力,他做“正事”的時候已經精疲力竭了。

     

    案例2:我們要挑戰更高的目標!

     

    某公司11月底制定完每個業務部門12月份的業績指標后,業務二部在12月中期就已經接近目標了,認識到完成團隊目標已經沒有懸念,分析形勢后二部的經理宋英(化名)當即宣布,挑戰更高的目標!宋英給自己部門追加了原目標的三分之一。然后,她鼓舞團隊士氣,將追加目標按照部門里每個成員的實際執行情況分配下去,并予以指導。在剩下的半個月時間里,二部成員們依舊保持戰斗狀態,超額完成團隊目標,打了漂亮的一仗。

     

    電影《杜拉拉升職記》的熱播讓職場中的我們再一次引發了自身的思考。杜拉拉的聰明和上進心讓我們欽佩,她的學習能力和條理性更是讓她的工作從來都是井然有序,忙而不“茫”。相反,職場里不乏這樣一些人,整天忙的熱火朝天,下班卻交不出結果;每天加班加點,卻總是慢人一步……

     

    當“忙!忙!忙!”充斥著職場,個個本是西裝革履的俊男靚女開始變得整日抓耳撓腮、蓬頭垢面、狼狽不堪時,或許表明,你的執行力已經出現問題。

     

    何謂執行力?籠統地說,執行力就是完成任務、達成目標的能力。忙碌卻不出業績的原因太多了,雖然有一些不是什么致命的大問題,但是這些問題就像水里的沙子一樣,如果不將其清除掉,就會影響水行進的速度。

     

    “兩個人的執行力存在差距,事情的結果當然會截然不同。”案例中的王輝,很崩潰;宋英,很愜意。職場里,我們又屬于哪類人物?


     

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