<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 傷不起的公司福利

    時(shí)間:2024-09-10 01:41:23 綜合指導(dǎo) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    傷不起的公司福利

        職場(chǎng)上,公司福利是人見(jiàn)人愛(ài)的玩意,尤其那些貼心的,實(shí)用的,或者別處欠奉唯我司獨(dú)具的,最能讓公司人平添優(yōu)越感。如今,也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨,正所謂凡事都不能太用心了,有的福利經(jīng)過(guò)一番琢磨和吐槽,也有變尷尬的可能。

        谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣,好福利跟搜索引擎一樣出名。什么每個(gè)員工都有20%時(shí)間去做自己的事情啦,公司食堂請(qǐng)的都是五星級(jí)酒店大廚啦,辦公室里可以做SPA啦,可以帶寵物上班之類(lèi)的—可能就是太為員工著想了,最近竟然來(lái)了一個(gè)把員工身后事都安排好的新型福利計(jì)劃。

        根據(jù)這項(xiàng)福利,如果美國(guó)的谷歌員工在受聘谷歌期間去世了,其在世的合法配偶或事實(shí)伴侶可在今后的十年里每年獲得相當(dāng)于死者生前工資水平一半的補(bǔ)助,并且在職位上沒(méi)有限制。這還不算完,配偶還可以立刻獲得該員工的所有股票,而子女則可以每個(gè)月領(lǐng)取1000美元撫恤金,直到19歲,如果子女是全職學(xué)生,這個(gè)撫恤金可以領(lǐng)至23歲—讓我們都忘記谷歌是一家美國(guó)公司吧,這簡(jiǎn)直就是為我們描繪出了一幅共產(chǎn)主義社會(huì)的畫(huà)卷啊!

        不過(guò)接著就有人調(diào)侃了,“谷歌的員工們,請(qǐng)注意人身安全啊”、“今后談戀愛(ài)結(jié)婚,先看看對(duì)方有沒(méi)有殺心”,聯(lián)想能力更豐富的人甚至提到,難怪谷歌會(huì)研發(fā)無(wú)人駕駛汽車(chē)呢,原來(lái)是在這等著呢。

        說(shuō)谷歌用心良苦也好,居心叵測(cè)也好,反正是讓該公司的福利成了一個(gè)沒(méi)有盡頭的是非題。而現(xiàn)如今,如果你還把公司福利理解成上個(gè)世紀(jì)的米面油、幾險(xiǎn)幾金和年終獎(jiǎng)發(fā)多少,那未免也太單純了。你得知道,為了把福利措施變成自己的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力,好多公司的HR都得考評(píng),而且眾口難調(diào)是事實(shí),所以就更得講究量身定制的個(gè)性化。

        硅谷的公司多少還是有些隨意的,谷歌似乎也不太在乎員工和媒體的調(diào)侃。在我們周?chē)购苌儆写蠊久魑囊?guī)定這種“容易讓人想太多”的福利條款,它們還是愿意中規(guī)中矩,風(fēng)險(xiǎn)小,自然話題性也沒(méi)這么大。

        當(dāng)然,有些職業(yè)背后的附加值本身就是一種福利,比如曾經(jīng)紅極一時(shí)的澳大利亞昆士蘭旅游局在18個(gè)國(guó)家發(fā)廣告招聘的“小島管理者”。先不論招聘目的,但每周只需要工作3個(gè)小時(shí),主要內(nèi)容是巡視小島周邊的動(dòng)物和潛水者,再加定期拍照拍視頻上傳博客,回報(bào)卻是工作6個(gè)月就能得到7萬(wàn)英鎊(約合72萬(wàn)元人民幣)的薪水—這工作本身簡(jiǎn)直就是個(gè)福利。不過(guò)冷靜下來(lái)?yè)Q個(gè)角度一想,半年的驕陽(yáng)和孤身島居生活,還真不是誰(shuí)都受得了的,更別說(shuō)還有患上余生看到陽(yáng)光沙灘藍(lán)天白云就想吐的后遺癥的可能。

        所以,福利說(shuō)白了還是一種激勵(lì),再溫情也無(wú)非是溫情的激勵(lì)。馳騁職場(chǎng),我們還得隨時(shí)心里亮著這盞燈,同時(shí)不忘革命樂(lè)觀主義精神:遇到受用的福利就開(kāi)心收下,遇到不受用的嘛,就權(quán)當(dāng)多了個(gè)吐槽話題唄。

        1.福利其實(shí)也可以范特西

        谷歌的福利因?yàn)楸豢醋魇轻槍?duì)無(wú)人駕駛汽車(chē)項(xiàng)目,所以又被調(diào)侃成是腹黑。由此,很多大公司其實(shí)都有推出范特西福利的潛質(zhì),此處就當(dāng)我們來(lái)假裝一回HR.

        ⊙Nokia的善后福利

        就連摩托羅拉這樣輝煌一時(shí)的公司都要面對(duì)分拆、出售部門(mén)給谷歌,以及裁員和員工抗議的尷尬境地,難道諾基亞們,你們不該顫抖著做點(diǎn)準(zhǔn)備嗎?

        比如,先組織員工學(xué)習(xí)微軟的企業(yè)文化和做事方式。

        比如,非要裁員,別像摩托羅拉那樣只給人家一天考慮時(shí)間,早點(diǎn)準(zhǔn)備比較好。

        比如,那些曾經(jīng)世界知名的手機(jī),掌中寶啊刀鋒啊,不同型號(hào)組成系列紀(jì)念品,送給員工作紀(jì)念。

        比如,以后的Nokia Lumia,被裁員工給個(gè)優(yōu)惠價(jià)算了。

        ⊙富士康的防跳福利

        對(duì)于深受跳樓困擾的富士康,漲工資和加裝防護(hù)網(wǎng)都只能治標(biāo),只有加強(qiáng)員工心理建設(shè)的福利才能治本。

        在讓群眾保持情緒穩(wěn)定這方面的經(jīng)驗(yàn),富士康可以跟“有關(guān)部門(mén)”學(xué)習(xí),至少給“三年內(nèi)保持情緒穩(wěn)定”者發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金也好呀。

        經(jīng)常組織員工看看抗戰(zhàn)題材的電影,苦不苦,想想紅軍兩萬(wàn)五!定期辦個(gè)“富士康春晚”,保持央視那種難看的水準(zhǔn)以供員工吐槽泄憤,是個(gè)好玩好用的辦法。

        每年的尾牙宴,郭總跟林志玲的舞蹈要搞全國(guó)廠區(qū)巡演,見(jiàn)過(guò)志玲姐真人的體驗(yàn)相信會(huì)讓很多男性員工重新?lián)P起生活的風(fēng)帆。

        ⊙華為的駐外福利

        對(duì)那些需要常年出差的工作,特別是華為這種還時(shí)不時(shí)地要把人派到拉丁美洲、非洲去的公司來(lái)說(shuō),做好員工和家屬的安撫工作太重要了。

        可以直接在招聘和選派的時(shí)候說(shuō)明,只限單身;或者必須加上一條,有配偶者可以帶家屬同去。

        做不到上一條,那就給留守家庭發(fā)空房補(bǔ)助,具體標(biāo)準(zhǔn)參考員工被外派的地區(qū),歐美最低,拉丁美洲和非洲再視具體國(guó)家情況呈反比增長(zhǎng)。

        在各分公司自辦幼兒園、初中、高中、養(yǎng)老院,既能解決外派員工所屬的就業(yè)問(wèn)題又能解決家庭問(wèn)題
        2.別無(wú)選擇這算樂(lè)天派的福利注解吧。

        再不像福利的福利,我們都能把它解讀得很甜很bonus.

        ⊙大寶天天見(jiàn)

        寶潔、聯(lián)合利華的員工是不是天然就有對(duì)自家品牌的親切感?其實(shí)是因?yàn)樯罡鳝h(huán)節(jié)都跟工作無(wú)縫對(duì)接了,逢年過(guò)節(jié)還得提一袋扛一箱回去也說(shuō)不定,隨時(shí)都得高唱是你是你還是你。

        ⊙表面風(fēng)光其實(shí)長(zhǎng)途經(jīng)濟(jì)艙

        如果你所在的是跨國(guó)公司,可能會(huì)比別人多出不少出國(guó)機(jī)會(huì),好多人都覺(jué)得這是一個(gè)工作的附加福利。但朋友!除非是來(lái)自另一個(gè)世界的高管,我們大多數(shù)還是得窩在經(jīng)濟(jì)艙里長(zhǎng)途飛行,這還沒(méi)算時(shí)差之苦和往往都爭(zhēng)分奪秒的行程。一次兩次是新鮮見(jiàn)世面,多幾次你就知道這種所謂福利有多苦了。

        ⊙必須初體驗(yàn)

        說(shuō)到發(fā)東西,直接發(fā)公司產(chǎn)品的情況在電子消費(fèi)品行業(yè)里尤為顯著。既作為給員工的福利,也能讓員工試用后提交自己的用戶體驗(yàn),所以,你可能就不得不擁有幾個(gè)手機(jī)、幾個(gè)電腦。除非老板特別善良,否則在他面前最好還是用公司品牌,盡管你可能更喜歡敵機(jī)。

        ⊙強(qiáng)行消滅二手煙

        某知名互聯(lián)網(wǎng)公司有一項(xiàng)不成文的規(guī)定,公司大樓內(nèi)連廁所和樓梯間也不準(zhǔn)抽煙。本來(lái)嘛,防火防盜防記者,辦公室不抽煙對(duì)大家都有利。但這項(xiàng)源自CEO討厭煙味的個(gè)人喜好還是極大改善了該公司員工的身心健康,對(duì)原本就不抽煙的人就更利好了。

        3.不予置評(píng)

        當(dāng)你聽(tīng)到某機(jī)關(guān)或某國(guó)字頭大公司又多了什么驚人福利,淡定點(diǎn)。

        ⊙360度福利

        解決戶口、房貸優(yōu)惠、購(gòu)車(chē)優(yōu)惠、出國(guó)考察、各險(xiǎn)各金,如果你覺(jué)得這還不夠,再來(lái)個(gè)什么配偶享受同等福利、配偶陪同出差還發(fā)補(bǔ)助之類(lèi)—這只發(fā)生在某個(gè)世界里,聽(tīng)完就算,記得情緒穩(wěn)定。

        ⊙顛覆性福利

        團(tuán)購(gòu)買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)這一類(lèi),有些大公司也能辦到,但是如果你了解國(guó)企團(tuán)購(gòu)的都是什么房子什么車(chē),你的世界觀可能又得崩潰了。

        4.醉翁之意不在酒

        公司給了你什么,別太當(dāng)真。

        ⊙只為你不跳

        這幾年來(lái)富士康給員工漲工資、廠房樓層之間也增加了防護(hù)網(wǎng),基層員工甚至還能和公司高層聊工作心得,因?yàn)樗麄冋娴暮芘隆疤鴺恰边@兩個(gè)字。

        ⊙健身還是衛(wèi)生?

        你以為公司給你發(fā)健身卡是為了什么?對(duì)IT民工來(lái)說(shuō),你們確定不是因?yàn)轭^發(fā)一把糟亂、周末宅在家里以及幾天沒(méi)洗澡被嫌棄了嗎?這可能性你想過(guò)嗎?

        ⊙Outing是假,team building才是真

        公司旅游也是個(gè)有代表性的例子。在你為將和同事們一起出去玩興奮得無(wú)法安心工作時(shí),先確定這不是換個(gè)地方開(kāi)會(huì),要不就是假稱outing其實(shí)是team building,假如不幸要和不投緣的同事同行,簡(jiǎn)直比出差還辛苦。

        ⊙內(nèi)買(mǎi)多,朋友多

        內(nèi)部折扣時(shí),朋友來(lái)電總是在一番甜言蜜語(yǔ)的寒暄和莫名其妙的關(guān)心后,加一句“能幫我買(mǎi)個(gè)×××嗎”—早說(shuō)嘛,工作對(duì)維系友情發(fā)揮了重大作用啊!

    【傷不起的公司福利】相關(guān)文章:

    職場(chǎng)“過(guò)期新鮮人”傷不起 修好內(nèi)功很重要11-17

    職場(chǎng):得罪不起的八種人11-11

    培訓(xùn)是最大福利11-19

    職場(chǎng)“忍士”易傷“心”11-08

    心理培訓(xùn)——員工的精神福利11-11

    馬云:創(chuàng)業(yè)者的“七傷拳”11-22

    不工作是美麗的02-21

    職場(chǎng)五起11-23

    企業(yè)培訓(xùn)不是福利,是企業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī)11-14

    主站蜘蛛池模板: 国产成人精品久久亚洲高清不卡 | 欧美精品三区| 精品国产黑色丝袜高跟鞋| 精品日韩亚洲AV无码一区二区三区| 国产亚洲精品成人a v小说| 国产69精品久久久久777| 亚洲精品成人无限看| 久久99精品国产麻豆蜜芽| 亚洲精品无码不卡| 91视频精品全国免费观看| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 香蕉久久夜色精品国产小说| 国产午夜精品一区二区三区| 伊人久久综合精品无码AV专区| 欧美精品黑人粗大视频| 久久久无码精品亚洲日韩软件| 99久久精品免费国产大片| 欧美日韩精品在线| 久久精品一区二区| 国产精品99久久精品| 99re这里只有精品国产精品| 国产精品亚韩精品无码a在线| 无码人妻精品一区二区| 真实国产精品vr专区| 日韩精品电影一区亚洲| 欧美日韩精品系列一区二区三区国产一区二区精品 | 亚洲精品无码专区久久久| 日韩精品一区二区三区在线观看| 久久这里只有精品视频99| 久久精品免费网站网| 久久免费99精品国产自在现线| 精品97国产免费人成视频| 亚洲处破女AV日韩精品| 亚洲精品国产自在久久| 完整观看高清秒播国内外精品资源| 久久99精品久久久久久齐齐| 久久午夜无码鲁丝片午夜精品| 欧美成人精品网站播放| 日韩一区二区精品观看|