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碰撞人才管理新思路 2012新人力論壇落幕廣州
2012年國內、外經濟運行起伏不斷，面對如此復雜、嚴峻的經濟形勢，企業如何通過人力資源管理的創新與變革提升自身在增長中的競爭力，已經成為當今中國企業在經營管理中最具挑戰的課題。9月21日，以“直面嚴峻經濟形勢 人力資源管理創新與變革”為主題的2012第七屆新人力高峰論壇繼上海和北京站后，在廣州圓滿落幕。本屆論壇由《新人力》雜志社、易才集團企業與社會發展研究院主辦，中國勞動學會、人力資源和社會保障部勞動工資研究所、易才集團協辦，中國勞動學會勞務經濟與(境內)勞務派遣專業委員會提供學術支持。當日，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民，人力資源和社會保障勞動科學研究所副所長蔡穎女士，國家發展和改革委員會學術委員會秘書長、博士生導師張燕生，廣東省人力資源與社會保障廳副廳長張鳳歧，易才集團首席運營官王柏靈，北京易才博普奧管理顧問有限公司總經理王立剛、著名職業規劃顧問專家、人力資源專家姜博仁、SAP中國副總裁、商務解決方案事業部總經理曹學深、SAP中國HCM業務拓展總監孟盛等相關政府、企業領導及學術界權威專家出席了本次盛會。同時，近千名來自廣州、深圳地區的知名企業管理者和HR專業管理人員也參加了本次論壇。
在論壇上，國家發展和改革委員會學術委員會秘書長、博士生導師張燕生對全球經濟走勢與中國經濟前景進行了解讀，他認為，當前，我國經濟社會發展面臨的國際國內形勢依然嚴峻。外在的國際金融危機深層次影響還在不斷顯現，全球經濟增長低迷可能還會持續較長一段時間。內在的中國經濟趨穩基礎尚不穩固，企業生產經營困難加大，結構調整任務艱巨，人力資源管理的改善提升已經迫在眉睫。隨后，著名職業規劃顧問專家、人力資源專家姜博仁還進行了人才解碼與團隊優化的主題演講，為在場HR提供了新的人才、團隊管理思路。他指出：某種意義上來講，只要對水的性質進行有效了解，那么對人的管理就會變的非常簡單。比如，根據水在不同溫度下的變化，可以把60、70后看作是冰，80后看作是液態，90后看作是氣態，只有針對這些不同形態的人性進行有效疏導，才能達到員工凝聚，實現個人和企業價值觀的和諧統一。值得一提的是，在當下“人才競爭”激愈演愈烈的時期，薪酬的漲幅變動已經成為企業、個人關注的焦點。對此，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民還在論壇上發布了“2011中國薪酬指數報告”，并在現場進行了解讀。同時，除了“最佳勞動和諧企業”及“HR管理最佳實踐獎”頒獎典禮在活動當天舉行外，還舉辦了中國最專業的人力資源及相關流程外包服務供應商——易才集團旗下的專注人才開發管理的“易才博普奧公司”與全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商——“SAP”的戰略合作意向達成儀式。據記者了解，此次戰略合作意向達成，旨在通過專業的人力資源服務與領先的IT技術和互聯網應用的融合，為企業人才戰略落地和管理轉型升級提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案，在發揮雙方各自優勢的同時，以良好的商譽和豐富的資源，強強聯手幫助中國企業實現“蘊韜略、更卓越”的管理目標。
據記者了解，此次論壇的召開正值全球經濟相對低迷，中國經濟發展速度放緩，人口老齡化帶來的人口紅利正在逐漸喪失，從而導致勞動力成本持續攀升。在這種大背景下，中國企業如何在創新中讓人才戰略與整體戰略達到一種動態的平衡，如何在變革中優化自身的人才結構并保留優勢，從而實現增長和競爭力的共同提升，就成為當今我國企業經營管理中最具挑戰的課題。而此時邀請權威專家解讀大環境趨勢下的人才管理戰略，探討嚴峻經濟形勢下的最新人力資源管理解決方案對到場的企業管理者而言有著至關重要的意義。同時，論壇也希望通過對當下人力資源管理創新與變革的探討，為企業在未來的競爭中重新建立起人力資源優勢，并以此鞏固企業核心競爭力。
易才集團首席運營官王柏靈介紹說，此次國際經濟的低迷對社會各界都是一個嚴峻考驗，也是一個各行業重新洗牌重組的過程，一成不變的管理方式很難在這次變革的浪潮中立足。對于企業人力資源管理而言，用人成本及人才管理難度的增加將迫使企業管理者不得不進行從人力成本到人力資本觀念的轉變。此外，人才管理模式也正在這種變革中發生著變化，人力資源管理外包將逐步受到市場認可并成為主流。王柏靈告訴記者，2012年易才推出并升級了易得薪、易速聘及易福網三大服務解決方案，分別針對企業的招聘、薪酬、福利管理進行提升，通過易才的技術和服務創新來彌補企業人力資源管理專業性的不足，轉移人才管理成本及人才流失風險，不僅能夠大大提高效率，還能使企業將更多的精力放在核心業務上去。而與SAP公司的戰略合作意向達成，也是雙方在人才管理方面有著共同的目標，借助SAP公司在企業管理，尤其是人力資源管理的技術和系統優勢的基礎上，結合易才集團強大的服務能力，共同為客戶提供具有創新價值的人力資源解決方案，幫助客戶提升人力資源管理的水平和能力，以創造更大的價值。
對此，易才集團相關負責人表示：本屆論壇希望從變革管理、人才吸引、人才發展、人才保留、團隊建設、薪酬福利管理等熱點話題與專家、HR進行思路碰撞，并通過國內外知名企業的案例和實踐方法，與到場來賓一同探索未來人力資源管理在創新與變革中所面臨挑戰的破局之法，為企事業單位提供更多關于人力資源管理的良策和參考。
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