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求職應(yīng)聘小心“陷阱”
隨著應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生加入應(yīng)聘大軍，為火爆的人才市場又添了一把“柴”，眼下各類招聘會是一場接著一場，面對大小公司全新的應(yīng)聘計劃，很多“招聘陷阱”也隱藏其中，應(yīng)聘者在積極求職的同時，應(yīng)擦亮雙眼，警惕這些應(yīng)聘陷阱。
“工資面議”陷阱：實則是“低薪”的偽裝
招聘廣告中使用“工資面議”的說法，是《勞動合同法》明令禁止的內(nèi)容，然而，在3月6日泰達人才招聘會中，到場的200多家公司的招聘廣告中中，“工資面議”的字眼隨處可見。
“工資面議”的“貓膩”在哪里？大四學(xué)生小楊現(xiàn)身說法：年前，初入職場的小楊就被一家裝飾公司看中，在面試時，這家公司的經(jīng)理告訴他，試用期是600元錢一個月，轉(zhuǎn)正后的工資按照試用期的表現(xiàn)制定。哪知兩個月后，提出轉(zhuǎn)正申請的小楊被告知底薪工資只有800元，這讓小楊很氣憤，“當(dāng)初求職的時候太大意了，試用期自己倒貼了幾百元不算，還白白耽誤了兩個月的時間。”
專家支招：泰達人才市場相關(guān)負責(zé)人表示，標(biāo)明所招聘崗位的具體用工要求及工資標(biāo)準(zhǔn)、保險等待遇，是《勞動合同法》等規(guī)定的細則，用人單位有義務(wù)向應(yīng)聘者明確告知。求職者也應(yīng)自覺維護個人利益，對薪酬待遇等問題不能“愛在心頭口難開”。
試用期陷阱：我成了廉價勞動力
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