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  • 創(chuàng)業(yè):怎樣突破瓶頸

    時間:2024-10-20 22:27:29 自主創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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    創(chuàng)業(yè):怎樣突破瓶頸

    創(chuàng)業(yè)者之所以決定創(chuàng)業(yè)無非是具有硬件或軟件優(yōu)勢,硬件常見的有設備、資金,軟件常見的有技術和渠道。當然兼顧這兩項的創(chuàng)業(yè)者也仍然會遇到麻煩,這些麻煩有哪些呢?除了令人頭疼的的資金鏈以外,還有以下因素:

    政策

    有的創(chuàng)業(yè)者當初進入一個行業(yè),無非是看好那個行業(yè)的某些鼓勵措施和優(yōu)惠政策的。但圈地蓋好廠房不久,這些政策忽然發(fā)生了調(diào)整,一些原有的優(yōu)惠條件不復存在,工廠的競爭力或者贏利能力大打折扣。那么怎樣規(guī)避這種情況的發(fā)生呢?

    以在創(chuàng)業(yè)之前仔細咨詢當?shù)卣蛘猩剔k,政策是否有保證,以及怎樣來保障這些有利條件能夠被享受。可以通過與上述機構簽定合約,以法律形式來保障自己的合法權益。當然這局限于地方政府的某些招商條件,如果國家的某些政策發(fā)生重大調(diào)整該怎么辦呢?這就要求創(chuàng)業(yè)者或投資者在進入之前就要對相關政策有一定的研究預測,避免假的或短暫的利好消息,不盲目投資,咨詢律師、權威人士和相關部門是一個不錯的方法。

    市場

    一家產(chǎn)品主要出口日本的企業(yè),如果遇到了譬如涉嫌傾銷的制裁,時間過長就有可能導致企業(yè)破產(chǎn)。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前要根據(jù)自己所在的行業(yè)和主要市場,做一些預測,出口企業(yè)遇到人力不可抗拒的情況發(fā)生時,如何面對?做內(nèi)貿(mào)的在遭遇市場發(fā)生變化時如何面對?這些都是關系企業(yè)生存的問題,不容小覷。

    創(chuàng)業(yè)者對市場風險的理解和警惕性直接關系到創(chuàng)業(yè)的順利與否,一個作好市場預測,有多條銷售渠道,不依賴局部市場的企業(yè),它的風險無疑比那些沒有準備的企業(yè)小得多。創(chuàng)業(yè)者在掌握某種資源后,要借助資源發(fā)展企業(yè)規(guī)模,但不能長期依賴資源,只有在資源利用上形成良性循環(huán),創(chuàng)業(yè)才會成功。“不把雞蛋放在一個籃子里”,是每個創(chuàng)業(yè)者所必須重視的。

    渠道

    這里主要是指相對于市場的供應渠道發(fā)生了變化,工廠開業(yè)有了很好的定單,很多預付款也及時到位,但生產(chǎn)卻無法正常運轉,為什么?原材料供給出現(xiàn)了短缺。

    由于沒有重視在采購工作上的投入,大規(guī)模生產(chǎn)就遭遇了原材料短缺的尷尬,這要求創(chuàng)業(yè)者要于創(chuàng)業(yè)之前就作好供應鏈的準備工作。而且常常要根據(jù)企業(yè)將來的市場表現(xiàn),準備不同層次的供應商,零星采購和大規(guī)模采購的供應商要被區(qū)分,對供應商的資質和保障能力要有事先的評估。只有如此,在接到大批定單時創(chuàng)業(yè)者才不會在冷氣十足的OFFICE出汗。

    人事

    人事變化的不可預料性往往令創(chuàng)業(yè)者措手不及,團隊的崩潰使得很多工作無法執(zhí)行或執(zhí)行中斷,這對于征途上的創(chuàng)業(yè)者而言是致命的,因為如今的人事變化不再是跳槽那么簡單了。

    人力資源或合作者在獲取創(chuàng)業(yè)者的某些資源后,常常會另起爐灶,公然作出損害創(chuàng)業(yè)者利益的事,這種情況可以考慮通過以下方面的周全來規(guī)避。

    首先要有合作或雇傭合約,以書面方式來規(guī)定雙方的責、權、利,其中涉及跳槽后的規(guī)定年限內(nèi)不得從事同一行業(yè),或者對某些機密有保密的義務等等,設置違約賠償金條款。

    其次,不要在管理上太苛刻,管理制度宜健全,但在國內(nèi),很多情況下是“水至清則無魚”,制度的苛刻通常是引起雇傭雙方矛盾的主要因素。制度一定要人性化,要公平。

    對于重要的人事崗位,要有一定的人事儲備,這點甚至在首次人力資源招聘時就要完成,當時沒有被錄用,但也很適合的人選要保持聯(lián)絡,這樣可以在人事發(fā)生變化的最短時間內(nèi)使工作得以延續(xù)。

    資金

    我們當然要談談資金問題,資金瓶頸是創(chuàng)業(yè)者遇到的最多的問題,很少有創(chuàng)業(yè)者可以說“資金不是問題”,所以這個社會崇拜白手起家者。資金瓶頸的出現(xiàn)有以下可能:

    創(chuàng)業(yè)者本身就資金短缺,這種情況下用的最多的解決方法有兩種:借貸和出讓股份。借貸者大多數(shù)具有良好的社會關系,可以通過民間融資和銀行貸款的途徑,溫州的王均瑤就是民間融資的典型,憑借信譽的王均瑤,背著破麻袋找鄉(xiāng)親有償借貸數(shù)百萬元。借貸無門的情況下可以通過出讓股份來融資,項目可操作性強的情況下,這不失為一條良策。如今的尋求風險投資其實就是一種出讓股權的做法,開始逐步受到社會認同了。

    創(chuàng)業(yè)者沒有很好的財務計劃也是造成資金瓶頸的常見因素,流動資金被挪用,工廠的儲備和供應由此產(chǎn)生危機,這些都是財務計劃的弊端所造成的。解決這種情況就要求創(chuàng)業(yè)者要重視對資金流的掌控,做到資金合理流動,不至于產(chǎn)生短期借貸行為而導致單位成本變化。

    還有一種情況就是創(chuàng)業(yè)者不善于利用合作關系解決資金瓶頸,與長期合約協(xié)作方保持一定的賬期常常可以使有限的資金被多次周轉,最大程度發(fā)揮資金的生產(chǎn)力。

    創(chuàng)業(yè)路漫漫。但只要對形成創(chuàng)業(yè)瓶頸的制約因素有一定的預測,加以求實的解決方法,創(chuàng)業(yè)還是會成功的。

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