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員工離職違約金條款被判無效
案情介紹：
賈先生原系北京某科技公司的職工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2012年6月24日，賈先生自動(dòng)離職。但科技公司一直未支付賈先生6月份工資，公司還因工作需要為其配發(fā)西裝一套，并收取服裝費(fèi)400元，賈先生請求法院判令科技公司支付其6月份工資600余元和服裝費(fèi)400元。
科技公司辯稱，2012年6月24日，賈先生在沒有任何交接的情況下自動(dòng)離職，且未按勞動(dòng)合同中約定的在辭職前30天以書面形式提交辭職報(bào)告。勞動(dòng)合同中12條約定，“乙方（賈先生）的單方辭職違約，對甲方（科技公司）的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需賠償違約金貳千元——伍萬元人民幣，具體違約金額由甲方根據(jù)實(shí)際損失情況，自行定制”。賈先生應(yīng)按該條規(guī)定支付賠償違約金。 關(guān)于400元的服裝費(fèi)，是賈先生作為技術(shù)支持應(yīng)著正裝，但其沒有，公司花了800元購買，并與其約定在工資中扣除。不同意賈先生的訴訟請求。
法院審理：
法院經(jīng)審理認(rèn)為，科技公司與賈先生簽訂的勞動(dòng)合同第12條約定違約金條款違反法律強(qiáng)制規(guī)定，該條款應(yīng)屬無效。科技公司應(yīng)當(dāng)支付賈先生2012年6月1日至6月24日工資600余元。科技公司因工作需要為賈先生購置的服裝，屬用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件之一，并非賈先生個(gè)人需求，故其收取的服裝費(fèi)400元應(yīng)予返還。據(jù)此，法院判決科技公司支付未發(fā)賈先生的工資600余元，且返還服裝費(fèi)400元。
一審判決后，雙方都沒有上訴。
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