<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 試用期內用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎?

    時間:2024-06-18 19:13:37 求職陷阱 我要投稿
    • 相關推薦

    試用期內用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎?

      應屆畢業生小林好不容易找到工作,他與企業簽訂了勞動合同目前正處于試用期。然而,工作一個多月后,部門經理突然通知他,由于單位不景氣,決定解除與他的勞動合同,小林對此十分氣憤,他認為自己沒有做錯什么,難道在試用期內用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎?

    試用期內用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎?


      雖然小林的勞動合同正處于試用期,但用人單位不能以單位不景氣為由解除合同。


      我國《勞動法》第二十五條規定,用人單位在四種情形下有權解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。單位經濟不景氣不符合其中的任何一種。


      同時,《勞動法》第二十七條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。這條嚴格規定了裁減人員的條件和程序,而小林的單位也不屬于這種情形。


      因此小林可以依法要求企業繼續履行勞動合同或者要求其承擔違約責任。

    【試用期內用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎?】相關文章:

    在試用期內用人單位解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金11-30

    我想解除勞動合同,但還在試用期內,該注意什么12-01

    用人單位可以選擇延長試用期嗎?12-01

    為何試用期內就被刷掉11-20

    試用期內辭退員工注意事項11-19

    勞動者在試用期解除勞動合同03-03

    在職場要隨時充電哦11-14

    身處職場:隨時調整工作步伐11-11

    職場社交:隨時注意外在形象11-28

    終止解除勞動合同證明書范本11-07

    主站蜘蛛池模板: 精品国产第1页| 亚洲欧洲国产精品你懂的| 91精品在线看| 九色精品视频在线观看| 国产国产精品人在线观看| 午夜一级日韩精品制服诱惑我们这边 | 精品9E精品视频在线观看| 人妻偷人精品成人AV| 国产欧美在线观看精品一区二区| 久久91精品国产91久久户| 国语自产少妇精品视频| 四虎国产精品永久免费网址| 无码精品蜜桃一区二区三区WW | 国产精品第六页| 欧美国产日韩精品| .精品久久久麻豆国产精品| 亚洲国产精品一区二区第一页| 久久久无码精品亚洲日韩软件| 国产va免费精品| 最新国产の精品合集| 国内精品久久国产大陆| 99国产欧美精品久久久蜜芽| 久久久无码人妻精品无码 | 99久久99久久久精品齐齐| 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 欧美成人精品高清视频在线观看| 精品偷自拍另类在线观看丰满白嫩大屁股ass| 99精品视频在线观看婷| 日韩精品在线看| 3级黄性日本午夜精品| 亚洲国产精品婷婷久久| 四虎影视国产精品亚洲精品hd| 热久久国产精品| 人精品影院| 精品久久人人妻人人做精品| 免费精品久久久久久中文字幕 | 91精品最新国内在线播放| 国产精品va无码一区二区| 国产成人精品电影在线观看| 国产成人精品天堂|