勞動合同不能先試用再簽

勞動合同不能先試用再簽

　　“臨時工”、“試用期”不簽訂勞動合同；簽勞動合同時收取抵押金；雖然簽訂了勞動合同但想辭退就辭退，不支付補償金……這些行為都違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規定》，走進了勞動合同的誤區。

　　四個誤區

　　誤區一：“臨時工”不簽勞動合同

　　早已被北京市的勞動法規取消的“臨時工”現象，還在不少用人單位中存在。實際上，用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴重侵犯了這些職工的合法權益。《北京市勞動合同規定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。有了事實勞動關系的存在，企業不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動合同。

　　誤區二：試用期過后再簽勞動合同

　　一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。對此，市勞動保障局勞動工資處有關負責人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規定》的規定。

　　試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。

　　按照規定，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

【勞動合同不能先試用再簽】相關文章：

職場停滯：先規劃，再充電12-01

先做好職業規劃再求職03-03

為什么不能先通知個面試的大概結果11-19

跳槽先學《勞動合同法》02-19

要求職先學勞動合同法02-18

試用期間不能隨便解雇員工11-29

求職：先選行業or先選城市？11-11

到底是開始試用期就要簽正式的勞動合同，還是試用期滿以后才簽訂02-15

試用期合同怎么簽?03-03

未簽書面勞動合同如何維權11-24