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  • 試用期未滿(mǎn)便想解除勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2024-09-24 11:58:19 求職陷阱 我要投稿
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    試用期未滿(mǎn)便想解除勞動(dòng)合同


      答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”該條規(guī)定了勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種情況:一是預(yù)告解除,勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同;二是無(wú)須預(yù)告的解除,只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本案就屬于此種情形,孫先生可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

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