試用期未滿(mǎn)便想解除勞動(dòng)合同

試用期未滿(mǎn)便想解除勞動(dòng)合同

　　哈市的孫先生在一企業(yè)工作，試用期未滿(mǎn)便想解除勞動(dòng)合同。孫先生想知道，自己可否和用人單位解除勞動(dòng)合同？

　　答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”該條規(guī)定了勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種情況：一是預(yù)告解除，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同；二是無(wú)須預(yù)告的解除，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本案就屬于此種情形，孫先生可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

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