女大學生贏在考試卻輸在就業(yè)
臨近本科畢業(yè)，為逃避找工作考了研，誰知研究生畢業(yè)后工作更加不好找，只好考博，可是博士畢業(yè)卻成了“滅絕師太”，真的沒人要了！又到了畢業(yè)生找工作的關鍵時候，不斷聽到女生這樣感慨自己的命運。從小學到大學，在升學的每個關鍵點上，當她們可以通過自己的勤奮努力抓住機會時，她們贏了，但到了最后關頭——畢業(yè)找工作時，卻是再怎么努力都無濟于事，一切只因是“女兒身”！
天津人力資源開發(fā)服務中心對天津市三所高校2012年的就業(yè)率統(tǒng)計顯示，男生就業(yè)率為83.0%，女生就業(yè)率為79.5%。廈門大學的調查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機會只有男畢業(yè)生的87.7%。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男畢業(yè)生低8.7個百分點。
女生就業(yè)難早已成為一個無奈的事實。許多女生也被現(xiàn)實逼得越來越有“自知之明”，開始不斷降低自己的“求職身價”。北京大學“高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場”課題組的研究顯示，女生對工作起薪預期比男生低200元左右。
值得注意的是，與女大學生普遍的就業(yè)困難形成鮮明對比的是，她們在高考面前卻是“巾幗不讓須眉”。據(jù)統(tǒng)計，在2012年高考中，各省的高考“女狀元”比例超過了70%。單獨一年的情況也許具有偶然性，但是據(jù)相關部門統(tǒng)計，在可以統(tǒng)計到的560名高考狀元中，女生超過了一半！在北京，從2012年至今,高考文理科的狀元一律都是女生。重慶的女狀元比例更是全國罕見——自2001年起，在重慶涌現(xiàn)出的16名高考狀元中，就有13個是女生。
中國教育統(tǒng)計網(wǎng)的資料顯示，女生在普通高校在校生中的比例為37.32%，2012年，這一比例達到47.08%，并呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。如今，“女多男少”的現(xiàn)象正從語言類、師范類院校逐漸向綜合型大學蔓延，包括一些理工科院校，女生的比例也在逐年攀升。國務院發(fā)表的《中國性別平等與婦女發(fā)展狀況》顯示，截至2004年,全國普通高等院校在校女生占在校生總數(shù)的45.7%，女碩士、女博士的比例分別達到44.2%和31.4%。
那么，為什么會出現(xiàn)女大學生“贏在考試卻輸在就業(yè)”的現(xiàn)象呢？
勞動和社會保障部2012年對62個城市的調查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定在聘用期不得懷孕生育；80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過程中遭遇過性別歧視。
2012年5月~6月，大連市婦聯(lián)對全市13所高校的745名女大學畢業(yè)生進行的調查結果顯示，47.8%的人在求職和就業(yè)過程中遭遇到了“很嚴重”和“比較嚴重”的性別歧視。
今年寒假，重慶大學、重慶師范大學學生共同完成的一份“女大學生就業(yè)調查”顯示，三成女生表示愿做“全職太太”，問及原因，選擇最多的答案是“找工作太難”。
聽聽用人單位的說法，似乎也在理：女生碩士畢業(yè)已經(jīng)二十四五了，過不了幾年就結婚懷孕，一旦長期休產(chǎn)假，她留下的工作誰來做？所以，他們總是提出一些冠冕堂皇的理由，比如單位女職工太多了，要考慮男女平衡；比如有些工作勞動強度大，女生不適合干等。
說到女性因生育影響工作，這是社會交給女人的一項職責，生育看起來是個人的事，實際上關乎整個民族和社會的未來。這個生育成本不應該由企業(yè)來負擔，國家應該有一定的補貼。今年兩會上，多位代表委員提議婦女生育成本社會化，這樣才能增強用人單位錄用女性員工的積極性，創(chuàng)造男女公平競爭的就業(yè)環(huán)境。
就業(yè)也不止一條路。今年兩會上，馬全英委員提交了《關于促進女大學生就業(yè)的提案》，建議出臺鼓勵女大學生自主創(chuàng)業(yè)的政策和辦法，實施女大學生自主創(chuàng)業(yè)資助計劃，設立女大學生自主創(chuàng)業(yè)資金，扶持女大學生自主研發(fā)創(chuàng)業(yè)項目，開展多層次、多形式的創(chuàng)就業(yè)培訓，對自主創(chuàng)業(yè)的女大學生在稅收、貸款等方面給予優(yōu)惠。
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