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議年底雙薪職場新人冷熱不一
翻過日歷，又是一年，2012年開始之際，兌現“年底雙薪”也就成了各個單位、企業的熱門話題。許多從大學校園走上工作崗位不久的年輕人，談起“年底雙薪”，也是各有各的說法。 在國內某知名搜索引擎服務提供商工作的小陳告訴記者，她所在公司實行的是“12+2”的獎勵制度，也就是在最后一個月多發兩個月的工資。她大學畢業后進公司才半年，按規定只能多拿到一個月的工資。她對此還是很滿意的。 黎霓供職于一家外資會計事務所，剛工作一年多。她說，“雙薪”的發放肯定是一件好事，是公司對她一年工作成績的肯定，而且多發了錢，過年能給爸爸媽媽還有自己多買點東西，剩下的就攢起來，想好了怎么花的時候再拿出來用。 記者在采訪中了解到，所謂“年底雙薪”，各個單位的具體規定不盡相同。一般來說，在企業中，多發的一個月薪水就是全年工資的平均數，是“12+1”或更多。而在國家機關、事業單位一般達不到這個水平，更多的是把工資細目中的“崗位工資”和“職級工資”乘以2，并不是把最后一個月的薪水全額翻倍。因此，在這些單位工作的人們對“年底雙薪”的反應較為冷淡一些。 “其實也多不了太多錢。”這是不少公務員的看法。小盧去年7月份考入國家某部委，也是剛從老同志口中得知還有“年底雙薪”這回事，“剛開始知道的時候挺高興的，但很快又得知不是我所理解的薪水翻倍，高興勁兒一過就沒了。” 據北京煒衡律師事務所資深律師馮民平介紹，我國勞動法規中沒有關于“年底雙薪”的強制性規定，各個用人單位根據各自的情況，執行起來做法靈活多樣。“年底雙薪”是用人單位年終獎勵的一種形式，和年終獎、紅包一樣，是為了答謝員工在過去一年中的貢獻，鼓勵員工來年繼續努力；同時，選擇在年底發放，也有利于保持員工的穩定性和忠誠度。近年來，“年底雙薪”在許多企事業單位包括國家機關中已經成為較為普遍的做法。 黎霓還告訴記者，對于像她這樣剛工作不久的新人來說，年終能發多少獎金肯定是令人關注的事情，但她更看重現在的工作崗位是否能讓自己積累更多的工作經驗，是否具有更為良好的發展前景。
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