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年紀大的IT求職者找工作的技巧
你的年齡越大，你找工作所需要的時間就越長。在日益變化的技術領域，這種狀況更為嚴重。
最近的雇傭標準認為的“老”的年齡似乎每一年都在下降。這在IT行業特別明顯，因為老的IT技術權威很少有超過50歲的。因此，統計數據表明，這是對IT專業人員更準確的描述。
據AARP的數據顯示，到2012年，將近20%的美國勞動力將在44歲以上。美國人的工作時間預計將比以前長一些。美國統計局的數據顯示，2006年美國65歲以上的勞動力人數為550萬。到2016年，這個數字將達到1010萬。
遺憾的是，你的年齡越大，你找工作所需要的時間就越長。與年輕人18.9個星期的時間相比，55歲以上的勞動者在2004年找到一份工作的平均時間為25.8個星期。但是，對于失業或者就業不足的專業人員來說，或者在永久退休之后需要重新工作的人來說，他們可能會感到永遠也找不到工作。
技術雇傭公司Yoh Services負責產品和營銷的副總裁Jim Lanzalotto和一些專家建議需要找工作的年紀大的勞動者需要采取新的求職策略和有針對性的求職方法，尋找那些不強調年齡缺點和需要經驗和穩定性的工作。
與獵頭公司有業務聯系的BountyJobs公司首席執行官Jeremy Lappin說，人們對于雇用年紀大的人存在偏見。但是，一旦你站在某個人面前，你要顯示你了解你的狀況并且顯示你對這個工作的熱情。這樣，他們就不會說“不”。
許多有關求職的文章都介紹了幾代人之間的差別。Baby Boomers(46年到64年之間出生的人)與X代和Y代的人是有區別的。X代和Y代的人比工作了幾十年的人更有野心和愿意更努力地工作。但是，這對于年紀大的求職者是不利的。
例如，雖然一個年輕雇員可能會暫時停職，需要用合適的位置得到的正確經驗之后再恢復工作，但是，年紀大的求職者一般都渡過了這個階段。討論一下愿意為這家機構需要的任何方面提供幫助將為年紀大的求職者贏得更多的機會。
年紀大的求職者還有無可爭議的經驗的優勢。他們更了解自己的局限性。當你知道自己的優點和弱點的時候，你就能夠更好地與其他人合作。
雇用專家稱，年紀大的IT求職者不要宣傳自己擁有過時的技術的經驗，要知道什么是自己的賣點。如果你把自己定位于客戶技術支持環境中一個有技能的IT資源，讓他們知道你能完成這些工作就可以了。
此外，年紀大的求職者還要了解如何適應當前的市場。專家稱，在任何職業生涯中你都要處理許多障礙，你要克服這些障礙，克服的方法不是通過陷入自憐，而是尋找一些方法讓自己與這個工作的關系更密切。如果你有許多經驗，你應該找到能夠從這些經驗中受益的機構。
（編輯：徐學紅）
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