北森推出首個繼任與發展系統 填補中國繼任市場空白

北森推出首個繼任與發展系統 填補中國繼任市場空白

近日，北森公司正式發布國內第一個“繼任與發展系統”，這一系統將幫助企業快速搭建繼任與發展體系，提供人才儲備、培養、晉升的全流程解決方案。作為中國最大的人才管理與解決方案提供商，北森這一產品的推出，填補了國內繼任市場的空白。

北森研發總監周丹女士表示：“根據多年與國內企業的交流我們發現：目前國內企業普遍非常看重企業繼任計劃，但只有很少企業構建了行之有效的繼任流程與體系，大部分企業覺得繼任很重要，但卻不知道如何開展這一工作。”

“在國外，繼任與發展工具早在上世紀90年代已經得到長足發展，國際上先進的人才管理公司，如sap、halogen 和pleteau都提供繼任相關的產品與服務，但國內還沒有能夠提供此類服務的公司，北森是最先推出這一產品的企業。”北森CEO紀偉國告訴記者：“員工繼任計劃在國外已經成為企業發展中的一個常態，但國內僅有不足1%的大中型企業擁有了比較規范的繼任體系。北森作為中國人才管理行業的第一人，助力中國企業繼任管理的開展是我們義不容辭的責任。”

北森繼任與發展系統將幫助企業構建完善的繼任體系：首創的“人才池模式”描繪出清晰的人才分布脈絡，從而全面掌握企業人才儲備狀況；“Coaching平臺”將國際盛行的Coaching（教練）技術引入系統，解決了人才培養與工作脫節的難題；“人才評估體系”則整合了測評、360等評估工具，幫助企業科學評估培養效果、精確識別高潛力人才。