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名企招聘不只看成績還看職業(yè)操守
拔尖的學(xué)習(xí)成績和技術(shù)能力，并不是敲開知名公司的“護(hù)身符”。日前，某知名大企業(yè)在滬上高校舉行的校園招聘上，亮出的條件中把極強(qiáng)的職業(yè)道德觀念以及豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、溝通能力排在了最靠前。
該公司人力資源經(jīng)理對現(xiàn)場幾百名畢業(yè)生說，拔尖的學(xué)習(xí)成績固然重要，但他們更看中應(yīng)聘者的職業(yè)道德觀，以及傾聽他人意見的耐心，因?yàn)檫@兩點(diǎn)是一名優(yōu)秀員工的必備條件。
無獨(dú)有偶，另一家500強(qiáng)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)也坦言，很多500強(qiáng)企業(yè)需要大量進(jìn)行技術(shù)開發(fā)和企業(yè)中高層管理的人才，這些研發(fā)和銷售、管理崗位并不需要最聰明的人，而需要勤勉的人、愿定下心來干好一件事的人，這就是通常所說的職業(yè)操守。“公司花大量時(shí)間和資金培訓(xùn)新人，但有的新人這山看著那山高，往往沒在崗位上干熟，就想著往外蹦，這是公司最忌諱的。”業(yè)內(nèi)人士提醒大學(xué)畢業(yè)生，修學(xué)先得修身，在把握就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，得多多操練自己的敬業(yè)精神。
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