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畢業(yè)生要警惕的求職陷阱
陷阱一：用空白合同簽約
有些企業(yè)出于規(guī)避責(zé)任的考慮，不愿與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，每當(dāng)有勞動(dòng)者欲簽合同，老板就以辭退為要挾，不簽或者故意拖欠勞動(dòng)合同成為招工中的一種“陷阱”。有的單位甚至直接讓求職者在空白合同上簽字，再去補(bǔ)充條款內(nèi)容，勞動(dòng)者往往是有苦說不出。
市人力資源維權(quán)服務(wù)中心的一名工作人員介紹，我市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)去年針對雇傭促銷員的單位是否依法簽訂勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，要求各家商場、超市的促銷商必須要與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。
“促銷的產(chǎn)品廠家通常在外地，根據(jù)屬地管轄的原則，維權(quán)很難。”這位工作人員說，在打工時(shí)，與用工方簽訂勞動(dòng)合同是至關(guān)重要的，不能以口頭約定為準(zhǔn)，有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到很好的維護(hù)。簽訂合同之時(shí)，對于提成、獎(jiǎng)金或者計(jì)件部分的勞動(dòng)報(bào)酬，口頭約定是不行的，要在合同里面約定清楚。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合法、公平、平等自愿、雙方協(xié)商一致的情況下簽訂，不能盲目地只簽個(gè)姓名。
陷阱二：試用期貓膩多
不久前，小劉到一家酒店當(dāng)了一名前臺(tái)接待員，約定試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)包吃包住，只給幾百元錢。小劉每天賣力干活兒，但還是在試用期滿后被告知：你不適合這份工作，結(jié)賬走人吧。
類似小劉這樣的遭遇，許多求職者曾有過。一些招人單位經(jīng)常在“試用期”上打歪主意，多則幾個(gè)月，少則一兩周，一旦被這樣單位招聘上，往往白辛苦。
此外，試用期還有一種常見的陷阱，單位在簽訂合同之時(shí)，約定試用期必須要完成一定的指標(biāo)，而這一指標(biāo)對于聘用的新人難以逾越，勞動(dòng)者就會(huì)以“不能勝任工作”而遭解聘。或者公司要求聘用人員先交押金購買其產(chǎn)品，看銷售業(yè)績再選人，而實(shí)際上，產(chǎn)品根本無法推銷出去，最后只好被辭退。
市人力資源維權(quán)服務(wù)中心提醒，國家法律規(guī)定試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來約定的，勞動(dòng)者應(yīng)事先熟悉，試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。“此外，因?yàn)檫@類的侵權(quán)行為比較隱蔽，求職者受騙上當(dāng)后難以收集證據(jù)。”該工作人員提醒，求職者事前要對用工方的經(jīng)營內(nèi)容、考核模式做一個(gè)必要的了解，不能被不菲的薪水吸引就貿(mào)然作出決定。
陷阱三： “黑職介所”和詐騙
年頭，人力資源市場人頭攢動(dòng)，街邊流動(dòng)的招工單位也非常多，不少黑職介就伺機(jī)而動(dòng)。
外行和求職心切的人一看，空缺職位還真不少，覺得找份差不多的工作并不太難，在打工者交納了職介費(fèi)后，中介公司根本不替他們聯(lián)系工作，當(dāng)求職者催問時(shí)，要么說正在聯(lián)系，要么胡亂給提供單位地址或電話。
此外，一些中介公司還以“工作難找，你在我這里先干，我包吃包住”等條件引誘求職者，在求職者交納了一定數(shù)量的押金后，便開始“干耗”求職者，直到對方無法維持下去為止。
維權(quán)服務(wù)中心的工作人員提醒，網(wǎng)上的信息一定要多核實(shí)，無論對方索取的是押金、培訓(xùn)費(fèi)或是中介費(fèi)，切不可輕易匯款，有條件的話，應(yīng)該在招工單位實(shí)地考察。到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職時(shí)，一定要謹(jǐn)慎，碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當(dāng)心，慎重應(yīng)聘。求職時(shí)首先要看職介單位是否有勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹許可證及工商營業(yè)執(zhí)照，其介紹的用人單位和與介紹單位簽訂的協(xié)議是否真實(shí)，是否有正規(guī)的公章。其次，要向中介單位索取協(xié)議和正規(guī)發(fā)票，為自己今后的維權(quán)保留證據(jù)。最好是來人力資源大廳求職，入場的用工單位證照齊全，如果被招聘，都是按勞動(dòng)法的相應(yīng)規(guī)定和有關(guān)程序簽訂勞動(dòng)合同，一旦權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)部門能夠積極維護(hù)其合法權(quán)益。
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