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  • 應聘者在面試中提到的問題都有哪些?

    時間:2024-06-29 15:42:07 面試筆試 我要投稿
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    應聘者在面試中提到的問題都有哪些?

      在面試當中,為什么所有人事經(jīng)理都會選擇留出部分時間來呢?這里的正確答案就是,讓應聘者可以就自己關(guān)心的具體問題進行詢問。畢竟,面試還是應該屬于一個雙方面共同交流的過程。對于應聘者來說,這就屬于一次不錯的機會,能夠在接受評估的同時了解到公司的具體情況。然而,對于很多申請者來說,這都屬于所有面試經(jīng)驗中最難獲得的一個部分。根本原因就在于,究竟應當提出什么樣的具體問題呢?
    通常情況下,應聘者能夠獲得的建議都是基于傳統(tǒng)模式的保守問題。具體來說就是:針對公司企業(yè)文化、競爭定位以及業(yè)務其它方面的情況進行咨詢,很少或者根本不會涉及到實際工作的滿意程度。不過,在為應聘者考慮的時間,我就選擇了一個截然不同的角度。具體來說就是:詢問那些盡管在面試過程中不大可能涉及,但個人感覺會對職業(yè)發(fā)展帶來重大影響的相關(guān)問題。在文章的下面,我就給列出了幾條類似的問題。它們可以幫助應聘者了解到:從長遠來看是否可以在該公司中愉快地工作,以及個人在能力發(fā)展與獲得提升的機會究竟有多少。
     公司績效考核系統(tǒng)是如何運作的?
    對于應聘者來說,選擇向人事經(jīng)理咨詢績效考核制度方面的具體情況,就屬于一種相當有創(chuàng)意的做法。公司是否建立起一套設(shè)計良好、公正透明的考核體系?人事經(jīng)理是否了解這套體系的具體情況?是否會對員工進行“整體排名”?是否設(shè)立有獎懲制度?畢竟,從應聘者的角度來看,這些都屬于未來工作時接受評估以及遭遇獎懲中的關(guān)鍵項目,希望獲知其中的具體內(nèi)容顯然就屬于非常合理的要求。
    公司是否會為管理人員提供正式培訓計劃?
    在將腦力勞動者“提升到”管理崗位的時間,很多公司采取的具體做法僅僅就是直接分配一或者兩名下屬。他們從來也不會給予任何形式的培訓,來確保員工能夠適應或者已經(jīng)做好從事管理工作的準備。當然,也還是有公司會選擇提供管理方面的培訓或者輔導計劃。實際上,如果一家公司對于新管理人員成功發(fā)展非常重視的話,就會告訴應聘者在員工關(guān)系及績效管理等方面提供有非常全面的周到服務。
    公司是否會為員工提供指導項目?
    不論公司提供的指導項目屬于正式還是非正式的情況,都可以顯示出對于員工的尊重程度,以及愿意在幫助他們獲得成功上面投入多少。因此,應聘者應當深入了解員工在獲得指導或者團隊內(nèi)部培訓方面的實際情況——并當心空話套話帶來的虛假誘惑。

    應聘者在面試中提到的問題都有哪些?

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