找工作需要“忍耐力”

找工作需要“忍耐力”

　　找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長和發展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣，就能在企業扎住根，然后根深葉茂，求得發展。
案例1：
小黃剛從學校畢業時，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個大公司做個神氣的白領，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當同學們都陸續找到工作后，小黃還在奔波，自己覺得很沒有面子，于是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業毫不相干的工作。可是，卻心態變壞，覺得工作太簡單，誰都能干得，沒什么發展，十分后悔，煩躁不安，痛苦沮喪。于是，覺得應該通過職業醫生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，宏威職業顧問根據18項測評指標，再由咨詢師把各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等，結合市場、行業、職位信息，進行10項分析，最后進行了職業定位和制定發展規劃，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。再嚴格為他把關，一定要人崗匹配，有個良好的開端，經過一次次篩選工作，又經過企業一次次對他的篩選，由于經過專業輔導，每次面試都先聲奪人，回答自如，最后終于坐上一個不錯的職位，現在，小黃的工作熱情可高了，又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。

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