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職場(chǎng)女性的難題
升職加薪，男女機(jī)會(huì)不均
有65.8%的女性受訪者表示，她們?cè)谶^(guò)去12個(gè)月里，工作量或者工作職責(zé)有所增加，但是只有10.3%的人獲得了提升或者超過(guò)10%的加薪。
7600 多名男性也參加了這次調(diào)查。調(diào)查顯示，在25——35歲，女性處于經(jīng)理級(jí)以上職位者占該年齡段的12.7%,男性則占了38.3%。在35——45 歲調(diào)查者中，經(jīng)理級(jí)以上的女性占15.8%,而男性占到44.1%。根據(jù)《前程無(wú)憂2007年全國(guó)白領(lǐng)薪酬調(diào)查報(bào)告》，白領(lǐng)女性收入低于同職男性約 35%，這個(gè)數(shù)字大于2005年的30%，上海白領(lǐng)男女收入差異雖然在全國(guó)排在倒數(shù)第二，僅大于廣州，但白領(lǐng)女性的平均年薪低于男性近1.85萬(wàn)元，女性白領(lǐng)年薪相當(dāng)于男性白領(lǐng)年薪79.0％，比2005年高出約兩個(gè)百分點(diǎn)。
案例
Nicky 一直覺(jué)得自己很有運(yùn)氣：雖不是名校畢業(yè)，但是大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作是在一家歐洲的獨(dú)資企業(yè)，在行業(yè)里屬于名列前茅。Nicky在這家企業(yè)一做就是8年，從trainer到現(xiàn)在的產(chǎn)品管理經(jīng)理。她對(duì)公司忠心耿耿，雖然換了幾任上司，但是她覺(jué)得自己應(yīng)付得都不錯(cuò)。因此，即使有獵頭向她推薦機(jī)會(huì)，她興趣都不大。然而直到有一天，財(cái)務(wù)部同事錯(cuò)誤地把一堆個(gè)人所得稅稅單散在桌上，而她又看到別人的單子時(shí)，她一下子憤怒起來(lái)。為高級(jí)經(jīng)理，他繳的所得稅是自己的160%。Nicky認(rèn)為在經(jīng)理這個(gè)位置上，她是資歷最老的一個(gè)，而且她為工作付出的心血一點(diǎn)也不比其他的男性經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理少。Nicky也從來(lái)不認(rèn)為自己的能力和表現(xiàn)不如那位高級(jí)經(jīng)理，雖然這兩年產(chǎn)品業(yè)務(wù)方面增長(zhǎng)不快，但是高級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)的那個(gè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)情況還不如她。唯一的不足是，高級(jí)經(jīng)理的口才比她好，即便業(yè)績(jī)平平，也能“口吐蓮花”。而Nicky每次開(kāi)會(huì)總是坐在角落，因?yàn)樗J(rèn)為做得好比講得好重要得多。
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