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職場(chǎng)新人如何選擇職場(chǎng)方向
一、外企、國(guó)企還是民企？
大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企作為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但不得不說(shuō)，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。
國(guó)企，這個(gè)中國(guó)社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到，新型國(guó)企的魅力勢(shì)不可擋，一汽集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)等這些大型國(guó)企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來(lái)越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國(guó)。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營(yíng)企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績(jī)”獨(dú)尊的民營(yíng)企業(yè)獲得火箭式的提升。在一些下民企中，不乏24歲的部門(mén)經(jīng)理，27歲的總監(jiān)！企業(yè)的優(yōu)秀與否，人力資源總監(jiān)認(rèn)為，不在于它的性質(zhì)是外企、國(guó)企還是民企，而在于它的實(shí)力、潛力和文化。
二、大公司還是小公司？
大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個(gè)沒(méi)有太多主見(jiàn)的人（或者還沒(méi)有形成自己的想法和主見(jiàn)），你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場(chǎng)的人開(kāi)闊視野，知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
但是，對(duì)于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語(yǔ)權(quán)”的人，在這樣的地方就會(huì)覺(jué)得非常壓抑，手腳被束縛。而且，人力資源總監(jiān)認(rèn)為，大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會(huì)，而且要“熬”得有質(zhì)量。
相比之下，小公司當(dāng)中可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑，前臺(tái)秘書(shū)有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛做移民咨詢的時(shí)候，雖然職位是律師助理工作，但其實(shí)什么事都干：跑使館、解答客戶提問(wèn)、給客戶做英語(yǔ)培訓(xùn)等等。如果你同時(shí)做很多工作，你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長(zhǎng)。所以說(shuō)，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會(huì)有跳躍性。當(dāng)然，在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠。
創(chuàng)業(yè)是另一種基本的賺錢(qián)模式。創(chuàng)業(yè)者不是向某一機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一份新的工作，而是創(chuàng)建一個(gè)新的機(jī)構(gòu)來(lái)為自己、也為其他沒(méi)有工作的人們提供工作。也就是說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)重要特征，不光是為他們自己創(chuàng)造工作，同時(shí)客觀上還為他人創(chuàng)造工作。創(chuàng)業(yè)者一般不被某種機(jī)構(gòu)所駕馭，而是必須駕馭這個(gè)被他創(chuàng)造出來(lái)的機(jī)構(gòu)。
要知道，對(duì)于某一特定人群來(lái)說(shuō)，駕馭一個(gè)機(jī)構(gòu)是重要的，因?yàn)檫@種駕馭機(jī)構(gòu)的機(jī)會(huì)可能會(huì)使他的諸多潛能得以發(fā)揮，而如果沒(méi)有這一機(jī)構(gòu)讓他駕馭，那么他的某些潛能就可能被埋沒(méi)掉。這些潛能包括創(chuàng)新能力、尋找新市場(chǎng)的能力、整合所能整合的各種資源創(chuàng)造巨額財(cái)富的能力。
作為普通人，應(yīng)該選擇哪種模式更合適呢？其實(shí)，兩種基本的賺錢(qián)模式，對(duì)于某些特定的人來(lái)說(shuō)，可能都是好的選擇，他們會(huì)使兩種模式相互轉(zhuǎn)換，譬如有些人，就業(yè)很成功，有可能他創(chuàng)業(yè)也會(huì)較容易些。因?yàn)樗麄冊(cè)诰蜆I(yè)中積累了很多便于他創(chuàng)業(yè)的條件或素質(zhì)。
而有些善于創(chuàng)業(yè)的人，由于他們有創(chuàng)新能力、吃苦精神，他一旦進(jìn)入重要的就業(yè)狀態(tài)也容易把重要工作干好，取得較大的成功。對(duì)于創(chuàng)業(yè)與就業(yè)這兩種模式，自己必須要有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，看看自己屬于哪種人，這樣才能更好地選擇去創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)。
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