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求職不要栽在簡歷上
投放簡歷 ，是求職者找工作的第一步，是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡歷這一關就“折戟沉沙”。
通過率五成以下簡歷“厚道”最重要
簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經歷，而實際效果是適得其反，因為編造的經歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進入面試，虛假的經歷也會被考官識破。”楊小姐對此現象的觀點是，一般的公司在人才招聘中至少要經過人力資源人士和專業人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實事求是為好。
投簡歷要結合自身條件
HR經理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因為其經歷和專業與所報職位極其不符，完全是在撒大網撞運氣。得到面試機會的簡歷的共同點應該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識又有實踐經驗，即有工作經驗的會優先考慮。
不同人群側重點不同
HR關注簡歷時候，也會因為招聘職位不同關注的側重點也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關部分了。
對大學生和有經驗的人關注點也不同，大學生的成績雖然不是重點，但也是HR考查學生是否有學習能力，對工作和學習的態度是否認真的重要依據。學歷也是考查大學生的一個關鍵，而對于實習經驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經驗的人來說，曾經工作的公司和從事的職務，包括工作業績都是考查重點。
謹防小河溝里翻船一頁紙簡歷受歡迎
細節反映態度，態度決定一切，一些不被注意的細節往往會直接斷送求職者的前程。有些簡歷連性別和聯系方式都沒有，這雖然是一些小的細節，但反映了求職者的認真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強。楊小姐表示有的應聘人員的簡歷對自己工作經歷的時間編排無次序，反映了應聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細致。有的簡歷中時間上出現重復或交叉，這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態度，這些都有可能直接導致簡歷無法通過“海選”。
另外，簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。趙復成認為一頁紙的簡歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達到兩頁紙。
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