- 相關(guān)推薦
大學(xué)生有哪些品質(zhì)更受招聘企業(yè)歡迎
1、能吃苦耐勞
愿放下身段做基礎(chǔ)工作
匯博人團(tuán)市場(chǎng)求職顧問汪鄲稱，近幾年來大專/技校的畢業(yè)生更受企業(yè)青睞，其中最主要的原因在于他們更愿意吃苦，也更愿意放下身段從事基礎(chǔ)工作。其實(shí)，應(yīng)屆本科生在學(xué)歷和思維方面比較有優(yōu)勢(shì)，如果愿意從事基礎(chǔ)崗位，晉升比同類辦公室工作更快。
2、穩(wěn)定性高
不能剛熟悉工作就跑
汪鄲說，穩(wěn)定性是企業(yè)招收應(yīng)屆生的主要顧慮因素，尤其是中小企業(yè)要考慮到對(duì)應(yīng)屆生的前期培訓(xùn)成本，如果穩(wěn)定性太差，企業(yè)將面臨既流失培訓(xùn)成本又無人可用的尷尬局面。一個(gè)畢業(yè)生，不能剛熟悉第一份工作，他們就跑了。這對(duì)公司的銷售、生產(chǎn)都有影響。
3、有職業(yè)操守
要對(duì)公司有忠誠感
對(duì)企業(yè)不忠誠也是企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生招聘的憂心因素之一。汪鄲說，崗前培訓(xùn)和留職任用一般是3—6個(gè)月，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。一旦應(yīng)屆生成為正式人才，企業(yè)才開始享受到回報(bào)。掌握了技術(shù)后，別的廠出的工資稍高一點(diǎn)點(diǎn)就走，這是不行的。應(yīng)屆生學(xué)到一技之長(zhǎng)立馬閃人讓企業(yè)只買單無回報(bào)。
4、不投機(jī)取巧
具備真誠等品質(zhì)
真實(shí)和真誠是企業(yè)考核員工的重要因素，不論員工能創(chuàng)造多大的價(jià)值，汪鄲認(rèn)為這兩點(diǎn)都是必須的。投機(jī)取巧不利于企業(yè)品牌的創(chuàng)建和口碑的傳播。在應(yīng)屆生自身工作能力還不突出時(shí)，能打動(dòng)招聘者的往往是自身所具備的優(yōu)良品質(zhì)。
5、態(tài)度端正
要做好充分準(zhǔn)備
穿一雙拖鞋，簡(jiǎn)歷也不準(zhǔn)備空著手就來，肯定不行。沒有準(zhǔn)備，說明不夠重視。面試時(shí)要求更好的待遇是可以理解的，但要結(jié)合自身的能力來提要求。“因此，應(yīng)屆生張口先問自己能得到什么是不成熟的表現(xiàn)。”汪鄲說。
【大學(xué)生有哪些品質(zhì)更受招聘企業(yè)歡迎】相關(guān)文章：
企業(yè)員工培訓(xùn)內(nèi)容有哪些05-17
東莞求職指南：代表企業(yè)有哪些11-11
企業(yè)商標(biāo)注冊(cè)的途徑有哪些？01-07
校園招聘大學(xué)生面試前要做哪些準(zhǔn)備11-19
常見的大學(xué)生求職陷阱有哪些06-08
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策有哪些08-15
大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些12-08