- 相關推薦
面試四大忌：簡歷 錯別字 舉止 開口問薪水
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”
幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。
二忌簡歷有錯別字
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三忌著裝舉止不得體
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌開口就問薪水多少
“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對于這種心態比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種大學生更為反感。
【面試四大忌：簡歷 錯別字 舉止 開口問薪水】相關文章：
求職何時問薪水最恰當11-07
面試的外貌舉止11-14
成功面試的四項大忌11-13
“答非所問”是面試大忌11-14
薪水不公讓我抓狂 該怎樣向老板開口？11-11
面試技巧 神情舉止11-19
面試怎樣談薪水02-17
面試技巧 面試談薪水的技巧11-20
薪水不公抓狂卻不知該怎樣向老板開口11-11