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  • 警惕常見求職陷阱

    時間:2024-09-28 21:06:16 求職陷阱 我要投稿
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    警惕常見求職陷阱

      職場機(jī)遇和陷阱并存。每個公司有包裝的外殼,你要透過現(xiàn)象看本質(zhì),選擇的是有利于你的發(fā)展,忠于你個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的平臺。
      空頭支票:"年底會拿出公司盈利給大家分紅"
      為了招賢納士,在招聘過程中,用人單位難免通過這樣的方法來吸引人。一個誘人的承諾,到后來成為很多人捶胸頓足都怪自己年輕沒經(jīng)驗,輕信了美好的"承諾"。
      在擇業(yè)時,福利待遇的確是一大考量重要指標(biāo),但從職業(yè)生涯長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看,這一指標(biāo)是否是首要考量指標(biāo),要依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理,如個人還處在職業(yè)成長期,屬于積累階段,選擇一份符合個人職業(yè)規(guī)劃,能夠快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺,才是明智的選擇。
      畫餅充饑:"公司這兩年在計劃上市"
      誰不希望自己的公司是500強(qiáng),公司發(fā)展好不好,有沒有前景和錢景是員工心里最牽掛的事。為了給大家一個"可預(yù)見"的未來,還有什么話能比給員工說"公司要上市"更振奮人心呢?
      上市是個復(fù)雜的資本運(yùn)作過程,除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外,還有很多因素左右一個公司是否能最終上市成功。對于此類信息,從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當(dāng)前平臺的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn),在工作實(shí)踐中積累自己的核心競爭力,為長足的發(fā)展奠定好基礎(chǔ)。
      偷梁換柱:換職位,換工作內(nèi)容
      "掛羊頭買狗肉"的招數(shù)來"偷梁換柱",目的是把人"騙"進(jìn)來干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場新人,對行業(yè)、崗位都缺乏了解,往往在糊里糊涂落入了陷阱。
      這種情況在就業(yè)市場上比較普遍,想躲開,就要學(xué)會保護(hù)自己的招數(shù)。首先,在面試時,要盡可能問清楚應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個初步判斷;然后,在簽訂勞動合同時,對于其中涉及到的關(guān)于崗位的條款,務(wù)必進(jìn)行詳細(xì)的約定,明確崗位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等,這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
      報喜不報憂:
      信息披露不完整在招聘中也隨處可見。在招聘面試時,公開的信息往往會將該公司的未來描述得"前程似錦",而一些負(fù)面的信息往往守口如瓶,使得你因為信息不足而難以做出客觀的判斷,甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺中。
      兼聽則明,這是擇業(yè)中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前,多方面收集一些目標(biāo)公司的相關(guān)資料,進(jìn)行全面、深入地了解。在網(wǎng)絡(luò)上搜索這個公司的相關(guān)新聞和信息來進(jìn)行綜合判斷。
      頭銜通脹:是人,都是個"經(jīng)理"
      好面子,人之常情。在職場上打拼誰不想混個出人頭地,有頭有臉。然而,這一點(diǎn)就被一些用人單位利用,用光鮮的頭銜來吸引職場人,一些經(jīng)驗不足的職場人容易上鉤,等進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn),是人,都是個“經(jīng)理”“主管”,工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣。
      “頭銜通脹”的問題在職場已盛行已久。用人單位不過是抓住了職場人"好面子"這個心理特點(diǎn),用來吸引人或促使其積極工作。在選擇工作時,一定要從自身的實(shí)際狀況出發(fā),在行業(yè)內(nèi)自己的水平處于什么位置,在自身有一個清晰的認(rèn)識后,才能判斷出當(dāng)前狀況是否對自己有利,不會因為虛榮心的膨脹而做出偏離發(fā)展正軌的選擇。
      職場,也許是"最壞"的地方,因為它充滿各種陷阱,甚至險惡人心;職場,又是一個最好的地方,因為它可以成就你的光榮與夢想。能讓你沖破迷陣的唯一方法莫過于認(rèn)清自己。祝你在求職的路上一帆風(fēng)順。

    警惕常見求職陷阱

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