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大學生遭遇的求職陷阱有哪些
隨著畢業(yè)時間的臨近，又有不少畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。由于不少招聘單位抓住大學生急于就業(yè)的心態(tài)，頻頻設置陷阱，每年此時都有不少畢業(yè)生上當受騙。對此，將六種求職陷阱曝光，提醒大學生看清陷阱，避免上當受騙。
6種求職陷阱 你看清了
“新人換舊人”
一些單位在試用期即將結(jié)束時，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業(yè)生變成了他們的廉價勞動力。此外，有的企業(yè)還在試用期上玩花樣，非法延長試用期。他們利用大學生不熟悉國家有關(guān)政策，找出種種理由，延長試用期，以獲取廉價勞動力。
專家支招：找工作時最好先確定對方是否有要人計劃，不要因為求職心切匆忙簽下合同，誤入試用期陷阱。
“高薪”誘傳銷
通過招聘之名，反復強調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪讓求職者從事傳銷工作。
專家支招：而對這種騙術(shù)，求職者動腦稍加思考就應有所懷疑。招聘者如果夸夸其談，反復強調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機構(gòu)。張文勇提醒大學生，如果接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。另外，如果一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位也可能在用人方面存在一定問題。
“高職”作誘餌
一般以“高職”作誘餌，騙取求職者簽訂勞動合同，求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。
專家支招：有些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有貓膩。有些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至沒有底薪。求職時要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。
被扣“身份證”
目前仍有相當多的用人單位以便于管理為由要求職者用身份證或畢業(yè)證作為抵押。這些企業(yè)拿了求職者的身份證或畢業(yè)證之后，便可以為所欲為了。
專家支招：雖然國家勞動部門早就有明文規(guī)定：任何企業(yè)在招聘員工時，都不得以求職者的身份證、畢業(yè)證等作抵押。找工作盡量到正規(guī)的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。
收取“保證金”
張某是鄭州某師專的畢業(yè)生，在去年的一次大型招聘會上，她找到一份與專業(yè)對口的工作，對薪酬等都還滿意的她便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。
專家支招：“根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。”張文勇提醒大學生在求職過程中如果遭遇此類問題可向有關(guān)部門及時反映。
騙交“培訓費”
很多用人公司以錄取作為誘餌，騙取求職者培訓費或是要交押金，不僅工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。
專家支招：畢業(yè)生一定要瞪大眼睛想想清楚，要避免求職心切掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般培訓費都由公司擔負，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。
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