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面試結(jié)束,錄用前的提問要慎重
面試，特別是在最后的面試時，在基本確定你被錄用后，招聘人員或出于禮貌，或出于真誠，都可能會讓你提些問題。其實這是非常敏感的時候，真可謂多一句、少一句都可能使你前面的努力化為泡影。
其實，在這個時候，大多數(shù)人最關(guān)心的是自己今后的工作內(nèi)容、報酬、福利，但是如果你表現(xiàn)得過分關(guān)心后兩項，會使面試者對你產(chǎn)生負(fù)面的看法：你想要的就是錢、保險以及由公司承擔(dān)費用的誘人的假期。你對工作本身并不感興趣。
如果你是一個出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯這樣的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點放在用人單位的需求，以及你能如何滿足這些需求上，通過提問的方式進行自我推銷，但應(yīng)該注意的是，這些問題必須緊扣工作、緊扣任務(wù)、緊扣職責(zé)。可以詢問該職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn);詢問在這一職位上你應(yīng)該取得怎樣的成果;詢問該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系;詢問該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
以下是與工作相關(guān)的示范問題：
我的主要責(zé)任會是什么?
我的下屬有多少人，他們是哪些人?而我的上司又是誰?
員工們是否具有團體精神?
做這份工作的前任是否被提升了?
干這份工作獲得提升的可能性怎樣?
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