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面試技巧：你該要求多少底薪？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編整理的面試技巧：你該要求多少底薪？相關內容，歡迎大家瀏覽。
面試技巧：你該要求多少底薪？ 篇1
老板請我坐下后，只顧埋頭看他的文件，時間一分一秒地過去了。老板還沒有開口的跡象。我覺得該老板特“狡猾”，心也開始虛了，真不知道他會出些什么離奇古怪的考題。
也不知過了多久，老板突然抬起頭對我說：“其實我也是第一次招聘業務員，對這一行也挺陌生的。假如公司錄用你，請問你要求多少底薪？”
據我所知，業務員的工資主要來自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司錄用我，我會先向公司借些生活費和車馬費。”
“為什么？”老板問。“如果我做不好業務，底薪數目再高公司也不會給；如果我的業務做得好，底薪那點小數字又根本不值得提。”
老板聽后，將我上下審視了好久，突然笑著說：“恭喜你，公司錄用你了�！�
這么容易？我正懷疑自己是不是做夢時，老板又說：“我打廣告招人10多天了，來應聘的不少于100人，你是惟一通過面試的�！蔽腋用Ｈ涣�。他解釋說，談論底薪，是想試試應聘者對自己有多大的`信心。
老板呵呵笑著拍著我的肩膀說：“放心，我不會讓我的員工餓著肚子去工作的�！�
面試技巧：你該要求多少底薪？ 篇2
一、HR在薪資環節中的角色扮演
很多人以為hr是我們在談薪環節中的攔路虎，其實并不是。因為每一家公司都有自己的薪酬體系，每一個崗位要給多少薪資，這些問題都是公司已經決定好了的，而HR在進行面試之前會提前地跟用人單位溝通好這個問題。
所以HR在與求職者面試的時候，她只能夠在一定的薪資范圍內跟你談薪資，而在這薪資范圍內，她就有決定，如果超過了這個范疇那么她就沒有決定權了，有2種可能一種是選擇放棄掉你這個求職者，另選一位對薪資要求更加低的，而還有另外一個選擇就是她對你的表現十分的滿意，在再三考慮之下會再次請示上級部門，來決定是否錄用你。
所以HR在面試環節中，充當的作用也只不過是個傳話器而已，自己本身并沒有太大的決策能力，求職者的薪酬范圍都是由上面決定的，所以如果在談薪的時候，遇到了阻礙，也千萬不要和HR大吵大鬧，搞錯了對象。
二、想要談出高薪，你需要準備這些工作
了解應聘崗位的薪資范圍，自身能力以及市場行情
每一個工作崗位都會有屬于其的薪資范圍，比如說5~7K，10~15K等等，都是根據求職者的個人能力不同，而設置的薪資范圍，能力一般者只能夠拿到最低范圍的，而能力最高者則是能夠拿到這個上限。
先去了解應聘崗位的薪資范圍，最后要合理地分析自己的優劣勢，結合自己的工作經驗、學歷、行業背景以及市場行情等等再來做出決定。
其中特別重要的就是了解市場行情以及合理地分析自身的能力，想要合理地分析自身的能力，多去幾次面試就能夠清楚地知道這個問題了。
了解應聘公司的薪資構成
每一家公司的薪資構成都是不一樣的，有些公司的某個工作崗位是沒有績效考核的，而有些是有的，有些是有提成的.，而有些則是沒有提成的，有些有年終獎這個獎項，而有些則是沒有的。了解這些應聘崗位的薪資構成，有助于自己更好地做出選擇。
比如應聘單位的這個崗位雖然底薪一般，但是有提成，而且提成也比較容易拿得到，那么就可以重點考慮一下這間單位。
三、談薪資時，如何為自己談得好薪資？
表明自己的底線，有理有據地闡述
遇到對對方給出的薪資不滿意的情況下，可以先對對方表示感謝對自己的認可，但是如果想要談得好薪資，則要表明自己的底線，而且是要有理有據地闡述問題。
比如說，我對貴公司很滿意，但是我對貴公司提供的薪酬待遇不是很滿意。在說完這句話了之后，就可以開始闡述自己的原因了。比如說當下的市場行情結合自己的工作經驗以及學歷。
工作的匹配度等等應該能夠拿到多少薪酬，并且拿出身邊其他朋友跳槽的例子，來作對比，突出這件事。有理有據地表達理由，自己一定要有底氣，要讓對方信服。
給HR營造一種“我很搶手”的感覺
在交談的過程之中，自己可以隱晦地提到，目前已經有好幾家公司已經給了自己offer，而且條件不比這里差，以此來營造一種“我很搶手”的感覺，讓HR有危機感，讓她盡快地做出決策。
人都有其怕失去的心理，比如說自己身邊有一件物品，是別人送的，自己毫不費力地得到了，并需要付出些什么，而這件物品日常生活中自己也并不用，但是如果某天失去這件物品的時候，自己還是會有一種遺憾的心理，這就是人性的弱點。
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