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面試談薪前多做了解，開口要價別客氣
近期，承蒙舊同事關(guān)照，極力向他的新東家推薦我，于是我便被招去面試，本著試試看，無所謂的心態(tài)，我就這樣去了。大家聊得非常盡興，部門領(lǐng)導(dǎo)也參加了面試，而且還是我的校友加老鄉(xiāng)，那更是交談甚歡。領(lǐng)導(dǎo)一拍桌，說他這個部門要定我了。天吶，這可是核心部門啊！就按照我現(xiàn)在的資歷，能進(jìn)這個部門實在是破天荒了。
然后，面試進(jìn)入最后一個也是最奧妙的程序，薪水問題。我一邊罔顧左右而言他，一邊心里盤算著小九九：開多少合適呢？算算現(xiàn)在的工資，差不多就這個價吧！于是很快地就報出了價位。
就在這一刻，看到領(lǐng)導(dǎo)和HR愣了幾秒，然后對視。隨后領(lǐng)導(dǎo)立即整理好表情說：沒問題！什么時候來報道！有過還價經(jīng)驗的人都知道，當(dāng)你報了個價，對方都沒有掙扎一下，就說明，你的價開低了。當(dāng)即我就暗暗后悔，幾秒鐘的時間，我就這樣把自己折價賣了。隨后再四處一打聽，那些水平不如我的人一張口都高我好幾萬，而且這個公司對待挖去的人，都是頭三年維持原工資不變，休想加薪。
因為都是熟人，礙于面子，我事后婉轉(zhuǎn)地回絕了對方的好意。薪還沒開始談，我就敗下陣來。所以說，談薪不是請客吃飯，事前得多做做調(diào)查準(zhǔn)備，衡量好自己的能力，該開口時就開口，貶低了自己的身價也對不起辛苦培養(yǎng)我多年的人民啊！
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