面試和準備

面試和準備

　　面試中

　　Everything positive

　　溝通交流會讓面試更有聲色，而不是枯燥的做你問我答，如果能夠嘗試與面試者交流，建立起Connection，那么好的氣氛往往會容易滋生好的結果不用過拘謹，其實HR也想找人聊天的。

　　如果對自己的幽默感很有把握，那么加入一點點幽默，可以緩解緊張的氣氛和HR的疲勞其實HR們也很累。

　　敏銳而經驗豐富的HR們，可以說是“閱人無數”，所以往往會老練而迅速的作出直接判斷。那么第一印象就變得尤為重要，“前三分鐘決定成敗”，這不是聳人聽聞的空穴來風。

　　小心謹慎

　　雖然我們都想在面試官的問題前表現得“全知全能”，但是事實上HR并不是一定苛求一個完美的應試者，公司卻一定不需要一個過分夸大自己的員工。所以，不要“無中生有”，或是說的天花亂墜。HR大多經驗老道，是真是假，一眼便知。過分的夸大往往弄巧成拙。沒有人是完美的，但是過分的不切實際是不能容忍的。即使面試一關僥幸通過，但是日久就會見人心，就像建立在謊言上的愛情不會有好的結果一樣。

　　言多必失

　　不要隨意發揮，遠離主題不注意傾聽別人，會被認為是溝通能力差的表現。

　　實例：

　　Q：說說你在學校的活動經歷吧。

　　A：我在學校的社團中組織過很多活動，包括……， 取得了很大的成功。但是我認為更讓我只得驕傲的是我在**公司的實習獎勵，在實習期間……。

　　點評：不注意傾聽，思路不清晰，總之讓人反感。即使你提供的信息對自己很有利也會讓人覺得過分自信，個人表現欲太強，自我中心，團隊協作能力差。

　　不要太“聰明”

　　有很多同學有很多面試的經驗，百般錘煉之后已經達到游刃有余的也大有人在，甚至可以在面試中主動去迎合HR。但讓HR開心并不一定就可以得到Offer，花言巧語固然美妙，卻有稍欠誠心穩重之嫌�？桃獾淖龀鲆恍┯懭讼矚g的答案，只能讓人覺得你是在耍小聰明而已。

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