寶潔公司校園招聘流程及面試指南分享

寶潔公司校園招聘流程及面試指南分享

　　寶潔公司校園招聘流程及面試指南：

　　校園招聘程序

　　寶潔公司的校園招聘通常開始于11月并于次年1月底結(jié)束，主要包括招聘會、申請表的領(lǐng)取及填寫、初試、解難能力測試和復(fù)試等步驟。我們會和高校畢分辦共同合作組織有關(guān)校園招聘活動，同時(shí)會將相關(guān)地點(diǎn)及具體時(shí)間的安排在校園內(nèi)以海報(bào)的形式公布。

　　在招聘會當(dāng)天，公司高級經(jīng)理會現(xiàn)場介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質(zhì)等等，并當(dāng)場回答有關(guān)疑問。招聘申請表在招聘會上派發(fā)。

　　具體而言，填好申請表后，P&G的招聘還有三個(gè)步驟：初步面試、筆試、復(fù)試。

　　(一)初試：大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級經(jīng)理。

　　(二)筆試：這一關(guān)也叫做解難能力測試(PST)，它是P&G世界通用解難測試的能力測試題。主要考查應(yīng)征者對復(fù)雜境況的反應(yīng)，處理及邏輯運(yùn)算能力，是用中文進(jìn)行的選擇題。求職者需要帶鉛筆、橡皮、計(jì)算器參加，這是一個(gè)書面考試。

　　(三)復(fù)試：大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高級經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，我們會提供翻譯。

　　相關(guān)問題答疑

　　1.參加面試要作什么準(zhǔn)備?英語水平是決定錄取與否的因素嗎?面試是用英語還是中文來進(jìn)行?

　　答：基本上不需要作什么準(zhǔn)備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來就可以了。英語是寶潔公司的工作語言，但是英語的好壞并非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應(yīng)具備基本英語培訓(xùn)，并愿意在P&G學(xué)習(xí)提高你的英文水平。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，因此面試有可能用英文進(jìn)行。若是外方經(jīng)理面試，我們則會安排翻譯協(xié)助面試雙方作語言溝通。

　　2.各部門對所招的大學(xué)生是否有專業(yè)要求?專業(yè)是否一定要對口?

　　答：公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、產(chǎn)品發(fā)展部、管理系統(tǒng)部和財(cái)務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不存在要求專業(yè)對口的問題。

　　3.公司是否限制離職?離職是否要交一定費(fèi)用?

　　答：公司與員工簽定無固定期限合同。作為一家國際型的大企業(yè)，P&G在處理員工離職問題上還是比較成熟的。離開公司是個(gè)人選擇，我們會盡力挽留員工，但不會刁難要求離職的員工，也不會向員工提出收取培訓(xùn)費(fèi)的要求。除非在極少數(shù)情況下，你需接受某種特殊培訓(xùn)而與公司簽訂了特殊的合同。我們這種對員工很少限制的做法是建立在公司的實(shí)力以及其開明的文化基礎(chǔ)上的。事實(shí)證明，這種做法對保留優(yōu)秀員工的效果更好。

　　4.公司最重視大學(xué)生在校時(shí)的什么能力?

　　答：學(xué)習(xí)成績是我們考察的一個(gè)很重要因素，但不是唯一的;同時(shí)P&G在世界范圍內(nèi)招聘時(shí)都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度也沒有差別，我們歡迎所有愿意報(bào)考本公司的畢業(yè)生。

　　5.應(yīng)屆生在寶潔的升遷機(jī)會如何?中外人員提升的機(jī)會是否均等?

　　答：150多年來，寶潔公司成功的其中一個(gè)秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說所有的高級員工都是從內(nèi)部提升的，你不必?fù)?dān)心公司會從外面招入一個(gè)人做你的上司。公司提升員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)是員工的能力和貢獻(xiàn)，因此員工的國籍并不影響提升。

　　6.公司對學(xué)歷有特別限制嗎?

　　答：我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。

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