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專(zhuān)業(yè)指點(diǎn)面試回答離職原因！
在面試的時(shí)候，“離職原因”確實(shí)是一個(gè)經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題。其實(shí)，任何一個(gè)對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有計(jì)劃的職業(yè)人，在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)，都會(huì)注重職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。
常見(jiàn)的離職原因包括人際關(guān)系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等，汾湖人才網(wǎng)認(rèn)為這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，都不是好的離職理由。
在上一個(gè)工作辭職原因問(wèn)題中，HR希望得到應(yīng)聘者客觀(guān)、真實(shí)的回答就可以了。應(yīng)聘者需要注意的是真誠(chéng)的回答，因?yàn)檎\(chéng)信在很多時(shí)候有著一票否決權(quán)，這也是絕大多數(shù)企業(yè)比較關(guān)注的問(wèn)題。
當(dāng)面試官問(wèn)到此問(wèn)題時(shí)，最好從自身找原因進(jìn)行回答，因?yàn)檎嬲晒Φ穆殘?chǎng)人多數(shù)是自身的努力多過(guò)于外部環(huán)境的幫助。盡量不要提及原公司的不好、領(lǐng)導(dǎo)的不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜等外在因素，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的要求是相似的，對(duì)于服從性差、團(tuán)隊(duì)配合不好等性格的人基本是拒絕的態(tài)度。
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