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面試假設(shè)性問題該怎樣回答？
面試提問，無外乎就三種方式：第一種，是關(guān)于個人基本信息的疑惑;第二種，是關(guān)于應(yīng)聘崗位專業(yè)問題的考核;第三種，則是做個假設(shè)讓你進行綜合分析。相對于答案相對固定的前兩者來說，第三種因為更具靈活性，回答起來可能會有一定的難度。那么面試假設(shè)性問題該如何回答?怎樣才能抓住其中的關(guān)鍵點呢?
假設(shè)性問題，往往是面試官根據(jù)應(yīng)聘崗位的具體情況，給出的一個介于案例分析和專業(yè)能力考查之間的題目。因為個人理解的偏差，在回答類似的問題時，經(jīng)常會出現(xiàn)兩極分化的情況。在面對類似問題的時候，求職者更需要冷靜思考，切不可因急于求成，迫于就業(yè)壓力而不假思索地給出肯定的回答。
細節(jié)之處見真章
在遇到類似問題的時候，正確的做法應(yīng)該是先向HR追問問題的細節(jié)。把你沒聽懂的內(nèi)容確認一遍，將你認為問題中的重點單拎出來思考。
學會適當?shù)淖穯枺热缑嬖嚬偃绻麊栴}“假設(shè)公司經(jīng)常需要出差的話，你能去嗎?”如果你覺得這一問題不太好回答，那可以借著提問的機會多了解一下情況。你可以問出差的頻率是什么樣的?一般會出差到哪里?通常出差的周期是多長?然后根據(jù)HR給出的解答，再決定你的答題內(nèi)容。能接受就直說，不能接受也別勉強。
回答前給自己一點緩沖的時間
與專業(yè)問題不同，假設(shè)性提問一般沒有固定的答案。是好是壞，全憑面試官自己判斷。在回答這一問題前，給自己30秒到一分鐘的緩沖時間。簡單的回憶一下問題，然后整合一下你心理的想法。
不要因為顧忌面試官的感受就不敢說。想什么就大膽的敘述出來，別畏畏縮縮的，這樣總是繞圈子沒有重點的內(nèi)容，面試官聽的多也聽煩了。直入主題，將自己的想法進行適當?shù)募庸ぞ秃谩?/p>
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