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招聘主管的面試經(jīng)驗！
背景：本人現(xiàn)在職于一家約7000人的合資企業(yè)下屬的深圳分公司，服務年限一年半，負責分公司人力資源行政部的全盤工作(目前是經(jīng)理職位，在進入公司前曾經(jīng)有兩年的招聘負責人的工作經(jīng)驗)，本公司各種管理體制完善，工作流程明確，執(zhí)行力好。這是本人在近期面試某七X酒店集團招聘主管崗位的全過程，旨在分享招聘過程中，做為面試官應該怎么樣注重每個細節(jié)，提升自己的專業(yè)技巧，以便于找到最合適的侯選人。
一、電話預約篇
2008年9月26日上午，突然接到一個區(qū)號是020的電話，我馬上接通了電話，電話里出現(xiàn)的是一個女孩甜美的聲音……(MM代表對方，W代表我)
MM：您好，請問是黃先生嗎?我是七X酒店集團的，您在中華英才網(wǎng)投了我公司招聘主管的崗位，現(xiàn)在我們想了解一下，黃先生什么時候可以到我公司做一個面試?(語氣比較甜美，給求職者良好的第一感覺，電話預約和面試時的語氣和語調一定要尊重求職者，而且態(tài)度要誠懇)
由于我不太了解七X酒店集團，也不清楚具體的崗位相關情況，所以我下意識地來了個緩兵之計：
W ：你好，很高興接到你的來電，這兩天我都有會議，可能安排不過來，我們能不能另外約個時間，28號如果沒什么問題應該是可以的。
MM：是這樣啊，好的，那么我們到時候看看28號我們的招聘負責人是否有時間，或者等國慶過后我們再做安排。(一般的慣例，電話通知里要是受到求職者拒絕馬上參加面試，很多面試官可能會放棄這個求職者，這種做法顯然不是很好，因為求職者不可能隨時隨刻地做好著準備等著你的面試，特別的在職的優(yōu)秀的人才，我們應該給求職者一定的空間)
我又簡短地問了一下其公司的人力資源組織架構和相關福利待遇等問題，MM都不厭其煩地為我解答，她也了解了我目前是在職的，最后得知MM姓趙。(趙MM給我第一印象良好) .
后來我查詢了七X酒店集團的相關信息，這是一家2005年成立的合資企業(yè)，發(fā)展速度比較快，主要是以全國加盟連鎖店的形式，現(xiàn)全國有近200家分店，招聘主管的待遇達到4999-5999元，這是水平高出了HR行業(yè)主管崗位一大截，我感覺到七X公司對人力資源的重視，頓時倍感興趣，隨后幾天做了一些準備，理清了一下自己的思路，做了一些專業(yè)技巧的準備，包括各種工具和資源的準備(我們做招聘的，天天在面試別人，也許自己的方法和技巧已經(jīng)過時了，不管結果怎么樣，去學習一下別人的面試技巧和方法對自己來說也是一種提升，同時也是一種學習的方法)。
兩天過去了，28號了，沒接到趙MM的電話，估計是要國慶后了，因為29號他們已經(jīng)開始放假了
10月6號還是沒接到MM的電話……(我在想，估計是我沒馬上參加面試，把我放棄了，一般的公司都是這樣操作)
10月7號上午10點，電話響了，顯示是趙MM的電話(這加強了我對這家公司的信心，而且打電話的時間比較合理)：
MM： 你好黃先生，我是七X的趙小姐，請問現(xiàn)在方便講話嗎?(為我著想，因為我目前是在職，有可能不方面講話)
W： 方便
MM： 我們上次已經(jīng)通過電話了，不知道您最近有沒有時間過來面試呢?
W： 過兩天我會上廣州，9號、10號都可以，10號怎么樣?
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