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  • 招聘面試經(jīng)典問題,招聘面試常見問題

    時間:2024-08-15 04:20:18 綜合指導 我要投稿
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    招聘面試經(jīng)典問題,招聘面試常見問題

      招聘面試是應聘者與招聘方永恒的博弈。招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者,而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循?招聘方又怎么利用這些規(guī)律識別真正的人才呢?下面介紹一些招聘面試時的經(jīng)典問題,主要分為2大類。

    招聘面試經(jīng)典問題,招聘面試常見問題

      1. 詢問個人狀況類

      這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn),內(nèi)容主要圍繞應聘者的個人志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷等進行發(fā)問,試圖了解應聘者的求職動機、工作經(jīng)驗、能力特長,同時考察應聘者的思維邏輯性、語言表達力等。例如:

      (1)你的同事會如何用五個詞來描繪你?

      (2)你奉行的格言是什么?

      (3)你認為自己最大的弱點是什么?

      (4)你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么?

      (5)你的業(yè)余愛好是什么?

      (6)你最近看過的電影,或者小說是什么?

      (7)怎樣處理工作與生活的關(guān)系?

      2. 職業(yè)生涯規(guī)劃類

      這類問題在每一個招聘中也都會出現(xiàn),招聘方通常會通過這類問題了解到應聘者的職業(yè)觀、主要的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、工作習慣等,這些問題通常比較細致,主要想考察應聘者的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)等。例如:

      (1)誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響,為什么?

      (2)以往工作中您的職責是什么?

      (3)你能為我們公司帶來什么呢?

      (4)你為什么來應聘這份工作?(或你為什么想到這里來工作?)

      (5)你對加班有什么看法?

      (6)你過去的上級是個什么樣的人?

      (7)你為什么還沒找到合適的職位呢?

      (8)你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

      (9)有過創(chuàng)業(yè)嗎?

      (10)告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

      (11)為何想辭去先前的工作?

      (12)在以前的公司都從事什么樣的工作?

      (13)你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?

      (14)為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?

      (15)從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者告訴我,你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)

      (16)喜歡這份工作的哪一點?

      (17)你工作中曾受到哪些挫折?談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗。

      (18)談談人際關(guān)系生活經(jīng)驗?

      (19)工作上受過哪些專業(yè)培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

      (20)對所欲應聘的崗位,你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情,哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤,你能否說明學到了哪些教訓?對你以后的工作有何幫助?


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