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  • 求職面試技巧決定成敗

    時(shí)間:2024-09-09 04:40:57 面試筆試 我要投稿
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    求職面試技巧決定成敗

       入到職場(chǎng),一些職場(chǎng)面試技巧有時(shí)候是決定你成敗的因素,以下從幾個(gè)方面進(jìn)行面試技巧決定成敗的分析:

    求職面試技巧決定成敗

      第一:投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

      當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí),一定要看清職位要求,職責(zé)描述,公司簡(jiǎn)介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比較在意這個(gè)工作,還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職信,在100-200字以內(nèi),簡(jiǎn)明扼要的闡述你的意愿和對(duì)你本人進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。簡(jiǎn)歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn),不要泛泛而談,要有具體的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。

      第二:接到面試通知做好準(zhǔn)備

      當(dāng)求職者接到公司的電話通知,一定要做好書(shū)面記錄:公司的名稱,地址,電話,聯(lián)系人以及路線,求職者可以詢問(wèn)公司附近有哪些公交車(chē),這些記錄可以方便求職者找到面試的公司,同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到,預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說(shuō)明,這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒(méi)有面試官喜歡遲到而事先沒(méi)有電話告知原因的求職者,因?yàn)槊嬖嚬偻ǔJ前才偶械臅r(shí)間約見(jiàn)候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無(wú)信的求職者,答應(yīng)來(lái)面試卻沒(méi)有出現(xiàn),也沒(méi)有電話告知不來(lái)的原因,這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。

      第三:面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)

      求職者去面試工作,要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常,比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象,是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司,求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝,但也不要太夸張,得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的,奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。

      第四:面試時(shí)注意言行舉止

      求職者在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格,不要刻意做作,注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題,做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(zhǎng),不要簡(jiǎn)單無(wú)物,更不要答非所問(wèn)。本著不卑不亢的態(tài)度,誠(chéng)實(shí)的回答問(wèn)題,不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉,對(duì)于自己的求職意向,職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法,如果不是發(fā)自真誠(chéng)而是學(xué)來(lái)的套話,面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司,要盡可能多的了解,這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。

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