競爭上崗面試五忌

競爭上崗面試五忌

　　北京公開選拔領導干部：競爭上崗面試五忌

　　北京公開選拔領導干部：面試是競爭上崗的重要一環，是考察一個人素質的有效途徑，是決定一個人競爭上崗能否成功的關鍵。參加面試時，要注意以下問題：

　　一忌信口開河，雜亂無章

　　面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位做大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內 容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識,對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆 西扯瓢，自己說不明白，觀眾也聽不清楚。

　　二忌狂妄自大，目空一切

　　有的參加面試者過高的估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”;在談工作設想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。

　　三忌妄自菲薄，過分謙虛

　　面試要求競職者客觀公正的評價自己的競爭優勢，大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不 悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你作出正確的評價。

　　四忌吐詞不清，含混模糊

　　面試一般要求參加者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮似的將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽者不知所云。

　　五忌服飾華麗，求新求異

　　參加面試，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的 審美觀來評判演講者。因此，參加面試者的穿著應以莊重、樸素、大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈 不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

　　文章來源：中公教育北京分校

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