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  • 中高層管理職位的面試技巧

    時間:2024-10-01 08:12:17 綜合指導 我要投稿
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    中高層管理職位的面試技巧

      “兵熊一個,將熊一窩”,中高層管理人員對企業發展帶來的影響是不容小窺的,所以在招聘面試中,HR也會在甄選人才時特別,以招聘到符合要求的管理型人才。那么面試者還怎么如何做好準備迎接挑戰呢?

    中高層管理職位的面試技巧

      下面我們就以高層考察的“戰略規劃”和“領導能力”作為重點講解,說說面試中應聘者需要注意的事項及面試技巧點撥。

      1、戰略規劃

      對于眾多高管來說,如何平衡和執行短期和長期的規劃是一個很關鍵的問題,許多高管在戰略規劃方面有很強的能力,但是在執行上卻缺乏各方的支持。以下這些問題主要是考察中高層管理設定長期規劃的能力,以及是否有能力管理和完成這些復雜的合作。

      1.如果你被錄取,你會用何種方式來管理我們的組織?

      2.如果你被錄取,在新進的90天你會做些什么?

      3.舉例說明你是怎樣成功協調各個利益相關者,最后得到統一意見的?

      4.如果有人想要退出共享服務或是標準化進程或是集中化進程,你會如何處理?

      5.你怎樣來決定什么項目該外包開發,什么項目又該自己開發?

      6.說說你認為自己創新的點,說說你是如何創新,最終的結果是怎樣的?

      7.舉例說說你如何增強企業競爭力,或什么時候企業取得直線式的增長,你又是怎樣做到的?

      2、中高層管理的領導力

      領導力是考察中高層管理推動人和業務的發展的能力。最有效的中高層管理是把自己當做是業務領導者,然后才是管理者。以下這些問題主要是幫助你看到面試者的領導視野、造詣以及看到起在未來成為領導的可能性。面試時,注意關注面試者的業務交流能力、激勵人的能力以及處理領導挑戰的能力。

      1你任職的上個公司,你有什么突出的表現,又是如何做到的?

      2.能舉個例子說明你是如何改善業務流程的嗎?以及結果和你在其中扮演的角色。

      3.作為一個領導者,你做過最難的決定是什么?為什么你認為是最難的,結果又是怎樣的。

      4.中高層管理這個角色是如何定義的?

      5.你覺得如何來界定中高層管理的成功和失敗?

      6.描述一個你成功的例子,具體你是怎么做到的?

      7.描述一個你失敗的例子,是什么關鍵因素導致項目的失敗,從中你學到了什么?

      8.你如何領導你的直接下屬?簡單舉個例子,說說你是如何解決團隊成員之間的沖突或改善一個團隊的表現的。

      9.你是如何看待業務問題,如何應用技術來解決問題?結果會是怎樣?

      中高層管理職位面試技巧,主要是站在HR的角度來總結可能會提出的面試題,如果你求職的方向是管理層,那么就要注意這些技巧,并自我考察能不能給出理想答案,并提醒,如之前沒有管理經驗,面試前勢必要惡補一下管理知識的。


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