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這樣去面試想不成功都難！
在求職中，很多求職者順利通過 簡歷 關(guān)、筆試關(guān)，卻在 面試 環(huán)節(jié)“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會(huì)是我?”很多求職者百思不得其解，其實(shí)答案很簡單，那就是你碰到了 面試 中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。
面試 中哪些“死穴”碰不得?近日，記者采訪到幾位招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負(fù)責(zé)人，讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_。
“死穴”一
抱怨上個(gè)東家
“你為什么要離職?”聽到面試官提問，應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因?yàn)闀?huì)粉飾成績，老板就會(huì)格外賞識(shí)，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”
解穴法：別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”
職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點(diǎn)企業(yè)管理顧問有限公司張總經(jīng)理表示：“不少求職者在面試中會(huì)被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機(jī)會(huì)倒苦水的，要知道此時(shí)面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的。現(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點(diǎn)。”
中國科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考，“如果你總在抱怨上一個(gè)老板哪里不好，你的現(xiàn)任老板會(huì)覺得將來有一天你也會(huì)這樣講他，而且抱怨上個(gè)工作的不好，說明你的適應(yīng)能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題，要明確，換工作不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不順而換。”
中蒙制藥項(xiàng)目部策劃王大軍建議求職者：“盡可能避開關(guān)于前任公司的一些問題，側(cè)面提出自己依然熱愛那個(gè)公司，只是為尋求更好的發(fā)展。”
“死穴”二
不懂裝懂
求職者小吳在面試時(shí)為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時(shí)，他卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
解穴法：知己知彼+虛心求教
長春經(jīng)開人才中心市場部主管李巍認(rèn)為，面試的時(shí)候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時(shí)候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手，因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時(shí)，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實(shí)的印象。
天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進(jìn)入一個(gè)公司首先你得了解這個(gè)公司，特別是它的企業(yè)文化，你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近，你成功的幾率才會(huì)高。”
“死穴”三
跟面試官套近乎
直到面試結(jié)束，姜浩都不知道是因?yàn)樽约阂痪洹拔艺J(rèn)識(shí)你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負(fù)責(zé)面試的楊主管認(rèn)為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露， “姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人，更糟糕的是，平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”
解穴法：刻意迎合讓人反感
“有些人喜歡在等待面試的時(shí)候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官對求職者的評判。”李巍表示。
盡管求職中有很多注意事項(xiàng)，但關(guān)于面試，李巍認(rèn)為，目前很多求職指導(dǎo)可以幫助求職者避免一些錯(cuò)誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的出現(xiàn)，“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時(shí)候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個(gè)方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合。”
因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn)，畢竟一時(shí)的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。本報(bào)記者王璇
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