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  • 雷人面試,你招還是不招?

    時間:2024-09-29 20:33:01 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    雷人面試,你招還是不招?

      重慶師范大學(xué)的本科生韋瑞婷去一家服裝公司面試。沒有經(jīng)驗的她被考官問得措手不及。其中一道題是:唐僧師徒四人誰最適合做銷售?她一下子蒙住了,馬上開動腦筋:唐僧太“正”,悟空太好動不好管,八戒嘴倒是挺甜可關(guān)鍵時候靠不住,至于沙僧,過于老實容易被人“忽悠”……

    雷人面試,你招還是不招?

      回學(xué)校后韋瑞婷急忙上網(wǎng),發(fā)現(xiàn)這是一道經(jīng)典的面試題,答案有好幾種,只要能自圓其說就可以。

      韋瑞婷萬萬沒有想到,第二天她又被問到了同樣的問題。幾天后,她參加一家公關(guān)公司的面試遭遇相同問題。

      如今,很多畢業(yè)生已經(jīng)把面試當(dāng)成考研來準備了,花很長時間背題背答案。死記硬背的應(yīng)試訓(xùn)練已從高考、考研向求職領(lǐng)域蔓延。

      我有話說

      山西大學(xué) 侯艷梅

      經(jīng)濟形勢不景氣,就業(yè)市場自然蕭條。大學(xué)生走進社會的第一道門檻就是企業(yè)的面試,在這種形勢下,大學(xué)生面試心理負擔(dān)也愈來愈重,而他們遇到的面試問題也愈來愈刁鉆,這位遭雷人考問的大學(xué)生只是一例。但是,大學(xué)生遭受如此“非人”考問是正常現(xiàn)象嗎?

      九年義務(wù)教育外加三年高中、若干年高補,再加四年本科教育之后,國家花費大量資源打造的大學(xué)生正遭受著不公平的質(zhì)疑他們的能力不應(yīng)該用如此怪異的問題才能被證實。

      筆者倒想向面試官問一句:唐僧師徒誰更適合面試?

      山西醫(yī)科大學(xué) 劉靜純

      筆者以前翻雜志看師兄師姐們的面試經(jīng),也遇到不少這樣雷人的問題,只是當(dāng)笑話一樣看問題的八卦性,可是若筆者面試也不幸被雷劈中,又該如何呢?

      筆者覺得不管用人單位會出多少伏特的問題,終究只是想窺測個人心底最本質(zhì)的屬于自我的東西。比如分析事情的能力、表達的能力、創(chuàng)新的能力等,甚至性格方面的特質(zhì),比如謙遜、善良等等。

      這些問題并不是和做理科試題一樣,有一個絕對標準的答案。筆者提倡現(xiàn)今距畢業(yè)面試相對較早的大學(xué)生(筆者大二,屬于此陣營),每做一件事都本著提高自己素質(zhì)的目的,娛樂也好,學(xué)習(xí)也好,登頂不是目的,向上才是唯一的追求。就和“腹有詩書氣自華”一個道理,自我心底純凈,有真才實學(xué),那么用人單位有意挖掘的時候便會覺得得到了一塊金子,而我自己的目標,也一直是做一塊那樣的金子。

      山西醫(yī)科大學(xué) 劉潔

      我認為問題越雷人越該珍惜。

      都說面試是開啟事業(yè)之門的鑰匙。現(xiàn)在的面試問題形式多種多樣,問題也千奇百怪,往往搞得面試者猝不及防。但是我認為這種出新正是考驗了面試人員的靈活應(yīng)變能力,以及對待事情的看法是否周全。

      就比如“唐僧師徒誰更適合做銷售”這個問題,我認為還是很好的。不僅考了面試者關(guān)于銷售的知識,還有對名著的理解程度,對人物性格的把握,最重要的是題目的新鮮,考了面試人員的應(yīng)變能力、反應(yīng)速度,面試中還可以看出一個人的交流能力。而所謂面試中的正確答案,我認為就不可取,面試考的是自己對問題的看法,假如你認為你很幸運背過正確答案,將答案背完后你又說什么,畢竟答案不是自己的東西,經(jīng)不起深入問詢。總之面試應(yīng)該是有很多學(xué)問的,而這種雷人的面試又可以讓我們學(xué)到更多的經(jīng)驗教訓(xùn),掌握更加豐富的面試技巧。我認為不管面試問題多么雷人,我們都應(yīng)該把它當(dāng)做寶貴的財富去積累,不斷豐滿羽翼,讓自己在面試的時候更加得心應(yīng)手。


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