面試時(shí)，要大膽談薪才不吃虧！

面試時(shí)，要大膽談薪才不吃虧！

　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有30%的受訪者表示自己在面試談薪時(shí)“難以啟口”，其中尤以女性居多;56%的受者表示會(huì)“直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價(jià)位”;5%的受訪者會(huì)在“公司開價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅”;8%的受訪者會(huì)在“讓公司開價(jià)后，再加10%～30%的薪資增幅”。

　　對(duì)大部分求職者來說，面試談薪一直是件頭疼與為難的技術(shù)活兒。若是一不小心把薪酬開低了，“賤賣”的事實(shí)會(huì)把自己給憋得慌;反之，若是開得超出公司的承受范圍，原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會(huì)因此“飛走”。可無論如何，談薪，是面試過程中繞不過去坎兒。然而，現(xiàn)下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下，而造成這一現(xiàn)象的原因：一是 “求職難”，二是求職者自身的“勇氣不足”。而要擺脫這一狀況的唯一辦法就是練就一張“厚臉皮”。

　　當(dāng)公司問及“期望薪資”時(shí)，身為求職者的你不妨大膽地說出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會(huì)讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時(shí)間內(nèi)，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當(dāng)然，這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價(jià)”，這種事在求職過程中依然是不提倡的。

【面試時(shí)，要大膽談薪才不吃虧！】相關(guān)文章：

絕招：面試時(shí)如何去談薪02-18

面試時(shí)的談薪絕招，面試技巧05-16

面試談薪不可太低--談薪經(jīng)驗(yàn)分享02-23

面試：專家談薪02-18

面試這樣談薪02-24

情景面試：談薪02-18

面試要大膽提問11-19

情景面試：話說談薪02-18

面試談薪 不可太低02-24

職場(chǎng)談薪的特別提醒11-27