需要知道的面試技巧

需要知道的五條面試技巧

　　是我，還是殘酷的就業市場已經將面試建議變成了一種競技運動?每個問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯盟球員那樣相互撞擊。

　　首先，當年長的工人提出年齡歧視的指控時，在現實中，其孩子的失業率要高很多。然后，出現了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題。現在，是整個臉譜密碼的辯論。

　　對于所有言過其實的政治正確性，每個人和美國公民自由聯盟(ACLU)準備為提問一個簡單的問題而起訴雇主，以及所有來自不知道自己在說些什么的人們的直率糟糕的建議，沒有什么比讓我身處火線以外更讓人高興的了。

　　不過，我覺得有必要對一些這種瘋狂辯論糾正誤解，要是三十歲大的孩子不必睡在他們童年時的床上，墻上掛著歌星海報，而他們的父母要求他們聲音小一點多好。

　　我或許不是人力資源人士或者Y一代的個人品牌大師，但讓我們假設我對勞工法、面試別人和被面試比實際知道得更多些。以下是一些你可以利用的實際建議。

　　雇主可以要你的臉譜密碼嗎?

　　是的，他們可以，而且限制這一做法的一項國會修正案最近被取消。這就是說，臉譜不認為公司應該向你要用戶名和口令，我覺得是對的。這是恐怖的，我不認為你會看到像微軟(MSFT)或蘋果(AAPL)這樣受尊敬的公司做這種事情，這是個自由的國家。面試官可以提要求，但你不必滿足他們。如果這打擾到你，婉言謝絕，并到其他地方去找工作。克制你的憤怒，當天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的賬戶清空在給他們。你可以選擇如何回答，就像他們的選擇是問你一樣。

　　什么是歧視?

　　面試官可以問任何他們想問的問題，包括你的年齡，種族和性別。這是愚蠢的，但法律上不限制提問。正如邪惡的人力資源夫人蘇珊娜盧卡斯最近寫道的，僅僅通過看看你和你的簡歷，面試官大致上就能了解所有這些情況。盡管對他們來說，在制定聘用決策中利用這些信息是非法的，但很難證明他們這樣做了。例如，年長的工人往往比他們年輕的同行價格更高。不幸的是，沒有法律針對根據報酬作出的聘用決定。

　　你應該面試面試官嗎?

　　很多人建議你應該準備一大堆問題，去弄清楚有關公司以及招聘經理的更多情況，那么，你就知道你在讓自己處于一個什么樣的環境中。一兩個問題很不錯，但我認為問題太多是非常危險的，尤其是在這個求職市場。你在面試過程中的單一目標是獲得一次工作機會。一旦你獲得了一次工作機會，你可以一直問更多的問題。此外，我不關心你的問題有多好，直到你身處那種環境，你不知道你會遇到什么情況。道理就是這樣，無論你是工人還是CEO。真的。

　　面試官究竟看重什么?

　　最重要的是，他們在尋找一位合適的，具備完成工作的知識和經驗并且符合公司文化的人。工作要求詳細說明了他們要找的條件。如果沒有說明或者他們沒有給你一份說明，那就在網上仔細研究該公司及其業務。

　　根據你知道的信息，考慮一種特別的經驗去向他們說明你能夠成功地做好他們需要完成的事情。這是最主要的。然后，考慮扮演某一特定的角色并盡量放松。因為你無法預知未來，而你不知道他們要問什么，就盡可能開放和隨機應變。所有其他事情都只會干擾主要的方面：你。所以做你自己。你才是他們要聘用的，是吧?

　　個人品牌有幫助嗎?

　　正如我在職業建議的七個神話中解釋的，簡短的答案是沒有，個人品牌不會有幫助。當然，你應該在網上和人群中以專業的形象和行為示人。例如，通過在你的家人和友人之間保密你的公開專業介紹和你的個人事務密碼，清理你的社交媒體形象。面試你的公司要看看你是否能勝任工作并適應。給人留下印象的最佳方式是說明你可以做到這一點。

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