<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 597招聘專家告訴你:有效的招聘面試技巧

    時間:2024-06-19 18:35:31 綜合指導 我要投稿
    • 相關推薦

    597招聘專家告訴你:有效的招聘面試技巧

      本文的目的,是在向各前線管理者介紹“行為描述式”招聘面試技巧的設計及進行過程,說明其使用方法及限制,并且引用實例來印證其成效。管理者在掌握及運用這個面談方法之后,便能用更少的時間、更低的成本,及更準確地招聘適合企業的人才,從而引進新的養分,補充企業的不足,來促進企業的發展及更新。

    597招聘專家告訴你:有效的招聘面試技巧

      -

      招聘面試技巧:招聘前的準備工作,職務分析及訂定職務要求

      在管理者心中,招聘員工加入企業,是機構新陳代謝和成長的一個必經過程。在招聘過程中,管理者的目標,主要是挑選合適的才,來為企業有效地工作。職位可以是既有的,也可能是新增加的。但無論如何,這些需要人來做的工作,對企業來說不會是可有可無,也不會是隨意怎樣做也可以的工作。簡而言之,管理者對企業內的每一項工作或每一位崗位,都有是有預設的目標,及有一定的表現期望。

      總而言之,管理者在發問了具體的行為描述式問題后,他應細心聆聽應征者的答案,及觀察他的行為反應,這樣便能有把握地判斷應征者的答案,及觀察他的行為反應,這樣便能有把握地判斷應征者是還說真話,還是在大話西游!

      招聘面試技巧:面談前準備

      在面談前的準備階段,管理者的主要工作,是設法令自己及應征者放松。顯而易見,兩名陌生人互不相識,開始接觸時難免要花一些時間來適應對方,心理壓力自然比平常時大。應征者投函應征,他當然希望有被取錄的機會,為了要表現得最好,他必定會較為刻意地打扮一下,及十分注意自己的禮儀,精神亦會因而緊張起來。管理者也不例外,因為并非每一位管理者都經常要進行招聘面談,他一方面希望快一點聘請合適人,一方面害怕招聘面試技巧生疏,不能從蕓蕓應征者中選出最佳人選,有時不免有患得患失的感覺,精神狀態也一點都有不放松。

      此外,有些管理者喜歡利用招聘面試技巧,來向其他高級同事證明他有高明的招聘面試技巧,或令應征者無言以對的口才,他們可能會發問一些極難回答的問題,令面談氣氛向負面方向發展。也有一些管理者自以為可操生殺大權,手握尚方寶劍,態度因而較為倨傲,不樂意用親切友善的行為來與應征者接觸,無形中為面談加壓,令應征者心理負上額外的擔子。

      以上的現象對招聘面試技巧完全沒有好處,反而會令管理者分心,難以集中精神準備面談,這樣一為,有經驗的應征者便會乘虛而入,帶引管理體制者墮入面談的陷阱,到頭來作出了錯誤的招聘決定。管理者應首先要令自己放松,否則他會影響應征者的反應,經驗較淺者會被帶動不由自主地緊張起來,而經難豐富者,便有可乘之機,趁管理者自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來,令管理者覺得自己還可以應付,對應征者的印象加深,無形中被人操控了。

      下列方法可協助管理者,在進行招聘面談前,令自己平靜下來:

      面談前十五分鐘,完結其他工作,從會議中走出來,或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟,整理一下衣裝,慢慢地走回辦公室。

      取出應征者的資料,翻看一遍,不要強逼自己記憶,只需記著姓名,便足以順利地打開話匣。

      將原先擬好的面談問題,放入檔案夾內,現翻看“招聘面試技巧評量表”,重溫要在招聘面試技巧中了解的各個工作表現、維度。

      若面談室沒有紙和筆,準備兩枝筆及一些紙張。

      準備名片,應征者可能會索取。

      開始面談前,心中念一遍:“我已準備好了。”向自己微笑,然后請人通知應征者準備。

      一般而言,應征者會比管理者較為緊張,一些不善于控制自己情緒的人,表現會因此而大大地失準。管理者也許以為,他看看應征者如何在面對陌生人的壓力下作出反應,會有了解其日后的工作表現。但實際的情況是,公司中只有很少數崗位的工作,是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應,大多數工作都會與“處變表現”無關。管理體制者大可翻閱前面的工作分析,便會明白卷中道理。倘若你主持的招聘面試技巧往往使那些處變不驚的人勝出,那么你的機構便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準確的評量應征者的日常工作表現,管理者應千方百計令他感到舒服自在,從而漸漸適應了面談的氣氛,將自己發揮出來。

      令應征者放松的工作,應在面談開始前,而非在招聘面試技巧過程中運用,否則應征者陣腳已亂,要重新鎮定下來并非易事。我們在下面簡單列出一些方法,可協助應征者放松自己:

      一、通知應征者來面談時,除了要清楚說明日期、時間及地址外,還要說明下列事項:

      1.向誰人報到

      2.帶什么證明文件、附加資料

      3.公司聯絡電話

      4.重申他應征的崗位名稱

      一、預早知會接待員,應征者約在何時到此,應往何處等候。

      二、預留房間,讓應征者靜靜地等待,不會被其他訪客及同事騷擾。

      三、若需要應征者在面談前填寫資料表或接受技術性測驗,必須預留充分時間,及準備有效的文具。

      四、征求應征者的同意,給予飲品。

      五、不要讓應征者等候超過十五分鐘。

      六、將已接受面談的應征者,與未接受者分開。

      七、若管理者希望將面談過程錄音或錄影,必須先行知會應征者,及征求同意。

      一切準備就緒,招聘面試技巧便可以在壓力最低的情況下開始,雙方的表現都會因而保持水準。

      心理學家曾進行了數百個實驗,來研究招聘面談的過程。他們的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面談過程中發揮作用,影響著管理體制者作招聘面試技巧決定。通過這些研究,心理學家發現,不少管理者在不自覺情況下,墮入了面談陷阱,令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。

    【597招聘專家告訴你:有效的招聘面試技巧】相關文章:

    技巧:外國招聘專家談面試面試技巧11-22

    面試招聘的技巧11-19

    招聘面試技巧04-24

    招聘面試技巧06-18

    招聘面試技巧與方法01-18

    銀行招聘面試技巧11-25

    銀行招聘面試技巧11-18

    最新讓招聘官喜歡上你的面試技巧11-22

    招聘面試技巧的培訓講義11-20

    主站蜘蛛池模板: 中文字幕精品亚洲无线码二区 | 亚洲精品无码不卡在线播HE| 国产精品三级在线| 国产成人精品日本亚洲直接| 999久久久国产精品| 亚洲精品自产拍在线观看| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 人妻少妇乱子伦精品| 欧美精品成人3d在线| 国产精品色视频ⅹxxx| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 精品亚洲成AV人在线观看| 无码精品蜜桃一区二区三区WW| 国产高清在线精品一本大道| 久久夜色精品国产亚洲| 国产精品无码久久久久久| 久久久久人妻一区精品色| 亚洲一区二区精品视频| 欧美成人精品高清视频在线观看 | 中文字幕精品一区二区精品| 国产精品小视频免费无限app| 久久精品国产99国产精偷| 91久久精品91久久性色| 精品偷自拍另类在线观看| 久久精品一本到99热免费| 亚洲日韩精品射精日| 中文字幕精品一区二区精品| 亚洲精品无码你懂的网站| 蜜臀精品国产高清在线观看| 久久国产精品偷99| 天天爽夜夜爽8888视频精品| 日本精品自产拍在线观看中文| 欧美精品色精品一区二区三区| 尤物国产在线精品福利一区| 亚洲精品无码专区2| 久久91这里精品国产2020| 国产精品永久免费| 国产一区二区精品久久岳| 国产成人无码精品久久久免费| 婷婷五月深深久久精品| 亚洲日韩精品无码专区网址|