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  • 面試技巧之在如何細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化

    時間:2024-09-05 04:36:41 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    面試技巧之在如何細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化

      面試是求職朋友走向職場的第一步,也是企業(yè)招聘人才的第一步。在這短短的數(shù)十分鐘內(nèi),如何判斷企業(yè)的文化理念,也許能從以下一些細(xì)節(jié)中略之一二。

    面試技巧之在如何細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化

      前臺

      前臺是一個企業(yè)的“臉面”,其中包括:前臺接待人員、前臺布置。前臺是給求職朋友們?nèi)牍镜牡谝挥∠蟆?/p>

      前臺接待人員的衣著、言行、辦公臺面是體現(xiàn)一個企業(yè)的人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。如果臺前接待對求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位,如需要等待也會禮貌地請坐并贈茶,則說明該企業(yè)在職場禮儀是比較講究的。也說明了該公司對員工的職業(yè)素養(yǎng)有一定的要求與標(biāo)準(zhǔn)。

      有部分公司,求職朋友到前臺時,前臺愛理不理,你著頭做自己的事并半天才丟出一句話:應(yīng)聘什么職務(wù)?誰通知你過來的?通知時間是幾點?證件帶了嗎?怎沒有帶原件?先在旁邊坐坐等一下。全過程,前臺接待一直在做自己的事(或者與他人在交談或聊天)沒有抬頭看一眼求職者,特別是對前來應(yīng)聘職務(wù)較低的求職者。這樣的企業(yè)則說明,該公司不重禮節(jié),管理無序到雜亂無章,工作作風(fēng)懶散,如果你是一個熱血求職者或是沒有強(qiáng)有力的心理承受能力,就不用去參加面試?yán)速M時間了。

      前臺布置能直接反應(yīng)了公司的風(fēng)格。前臺簡潔明了且合理布置,給人一種相對的溫馨感,則說明該公司比較重示員工的對企業(yè)的歸屬感受。前臺接待處,有為客人準(zhǔn)備舒適的沙發(fā)、公司內(nèi)刊或其他報刊雜志,則說明該公司在工作中比較重視員工的個人感受,即比較尊重員工。公司的LOGO鮮明、突出,燈光搭配合理,則說明公司比較注重事情的優(yōu)先順利,有良好的流程管理意識,也是權(quán)責(zé)相對明確的。

      面試官

      面試官一般是人力資源部的招聘專員、經(jīng)理或者是用人部門的負(fù)責(zé)人,他們可以說是公司的精英之一,也是入職后能影響你工作的關(guān)鍵人員,因此,面試官的言行對你是至關(guān)重要的。如果面試官語氣咄咄逼人,不能求職者一些回復(fù)的余地,則說明這個人很自我,也很剛愎自用,是一個很難應(yīng)付的人,共事也會很難。如果面試官能善于循環(huán)引導(dǎo),總結(jié)與溝通,則說明該管理都是一個善于培訓(xùn)下屬人管理者,與之共事能學(xué)到東西,值得去爭取。

      面試地點在一般情況是在接待室、會議室等地方進(jìn)行。如果面試地點是在面試官的辦公室,則說明面試官比較自我,比較強(qiáng)權(quán)的人,不會輕易放權(quán)(如果公司會議室另有他用,并且有說明的除外),作為其下屬則可能無法進(jìn)行有效地溝通。



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