應(yīng)聘要看面試官“臉色”行事！

應(yīng)聘要看面試官“臉色”行事！

　　我有一個(gè)朋友，每次應(yīng)聘都能如愿以償?shù)氐玫较胍�的職位�?/p>

　　問起朋友的求職經(jīng)歷，他的經(jīng)驗(yàn)很簡(jiǎn)單，就是看臉色行事。他介紹說，求職場(chǎng)上招聘和應(yīng)聘雙方見面是不可回避的重要環(huán)節(jié)，在 面試 中如果能讀懂招聘方的臉色，從對(duì)方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應(yīng)聘就等于成功了一大半。

　　比如，你在交流互通過程中介紹自身的某種特長(zhǎng)或愛好時(shí)，招聘方臉現(xiàn)喜色，流露出感興趣的表情來，就表明對(duì)方注重你了，你就應(yīng)該及時(shí)地將自身所具有的這種特長(zhǎng)或愛好詳盡地表達(dá)出來，以求對(duì)方對(duì)你更大的注意;如果你在向?qū)Ψ浇榻B其它專長(zhǎng)或信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的目光游離甚至有不夠耐心的情態(tài)，這說明招聘方對(duì)你這些并不在意，你就應(yīng)該及時(shí)巧妙地跳開，以免犯顧此而失彼的錯(cuò)誤;

　　再比如，薪水和待遇問題是雙方的敏感區(qū)，當(dāng)你提出自己所期待的要求時(shí)，對(duì)方臉露難色，說明這方面沒有多少回旋的余地。假如這個(gè)職位對(duì)你很重要而不想放棄，那么你就應(yīng)該妙巧地表示愿意適當(dāng)放低要求，不要因待遇問題上的分歧而錯(cuò)過一個(gè)理想的職位，假若低于這個(gè)要求你不能接受時(shí)，也不妨直截了當(dāng)點(diǎn)破，看對(duì)方表述時(shí)的臉部情態(tài)再作決定。

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