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面試遇怪招，學(xué)會(huì)“見招拆招”
喬布斯在招聘員工時(shí)，會(huì)故意刁難面試者。有一次，他對(duì)一名來(lái)面試的太陽(yáng)報(bào)高級(jí)人力資源經(jīng)理說(shuō)，“一開始就沒有打算聘用你，如果沒有什么要說(shuō)的，就可以離開了。”殊不知這也是面試的一部分，如果她敢于據(jù)理力爭(zhēng)，或許就不會(huì)落馬了。
與這名面試者一樣，剛剛邁入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生們也頻頻遇到怪題。其實(shí)精明的企業(yè)HR們，出這些題目，都是有著特別用意的。那么他們究竟有何用意?記者就此采訪了國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、安博牛耳總經(jīng)理趙靜芳和智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人，來(lái)為大家分析。瀟湘晨報(bào)記者 胡力豐 張莉 實(shí)習(xí)生 梁婧 長(zhǎng)沙報(bào)道
向前一步，你就不會(huì)被刷
也許可從喬布斯的用人黃金法則里找到一些靈感。喬布斯一生用過(guò)5000多人，他有一個(gè)必問的問題，“你為什么要來(lái)這里”。
國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、安博牛耳總經(jīng)理趙靜芳看來(lái)，喬布斯從事的行業(yè)是IT與銷售，相關(guān)的崗位本身就需要激情與承受失敗的勇氣，他問“你為什么來(lái)這里?” 時(shí)，他并不是要一個(gè)準(zhǔn)確答案，而是看對(duì)方怎樣回答，從而看出他是否有激情和能力。而當(dāng)他面試人力資源經(jīng)理的時(shí)候，用非常沒禮貌又不尊重員工的方法對(duì)待，他其實(shí)是在考察這個(gè)人是否具備人力資源經(jīng)理的素質(zhì)。
“突發(fā)情況”也是在考驗(yàn)?zāi)?/p>
湖南女子學(xué)院倫理學(xué)博士周老師講了他熟悉的一個(gè)面試故事。某公司招聘一批業(yè)務(wù)員，面試前，有意開來(lái)幾輛滿載貨物的卡車，請(qǐng)面試者幫忙卸貨。貨卸到一半的時(shí)候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時(shí)主考官對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)：“很抱歉，今天的面試只得取消;至于什么時(shí)候面試，公司會(huì)通知你們的。”等主考官的身影一消失，不少應(yīng)聘者當(dāng)即甩手而去，也有一部分應(yīng)聘者堅(jiān)持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當(dāng)場(chǎng)被公司錄用。原來(lái)受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現(xiàn)場(chǎng)默不作聲。
不要去猜哪種是最佳答案
湖南師大大四學(xué)生小陳，最近參加一家前來(lái)學(xué)校招聘的安防技術(shù)公司招聘，遇到了有趣的考題。請(qǐng)將“勇于承擔(dān)、信守承諾、全力以赴、使命必達(dá)”四個(gè)詞組從左到右、從右到左分別寫出你的理解。小陳一時(shí)語(yǔ)塞。
專家認(rèn)為，遇到一些怪題，遇到類似心理測(cè)驗(yàn)的考題，千萬(wàn)別去猜哪種選擇是“最佳”答案，因?yàn)楦鱾�(gè)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀不同，他們僅僅是希望通過(guò)這種測(cè)驗(yàn)找到和自己的公司文化相融合的員工。譬如小陳碰到的考題里的四個(gè)成語(yǔ)，就是該公司的口號(hào)。
你可以攻克這些面試題
從茫茫的面試題目，搜集出一些經(jīng)典的題型，并進(jìn)行解析。
“食堂聚餐的陰謀”
如果到了用餐時(shí)間，企業(yè)的老板邀請(qǐng)即將要進(jìn)行面試的你，到公司食堂吃飯，你可別高興得太早。如果你只顧悠閑地挑選菜色，或者和同事們插科打諢吃不完午餐，那么你可能也失去面試的機(jī)會(huì)。“我的員工必須像車輪一樣高速運(yùn)轉(zhuǎn)”，暗藏在食堂一角觀察的老板，會(huì)給你這樣的解釋。
雷人隱私問題的背后
“你談戀愛了嗎?”、“你和你女朋友是怎么認(rèn)識(shí)的?”、“你男朋友有錢嗎?”……當(dāng)在面試中，被問到這些問題時(shí)，是否會(huì)感覺有點(diǎn)雷人?別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。
[作者：胡力豐 張莉 梁婧]
來(lái)源：紅網(wǎng)綜合
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