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選調(diào)生：2014年選調(diào)生考試之陜西選調(diào)生面試考情分析
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選調(diào)生：2014年選調(diào)生考試之陜西選調(diào)生面試考情分析1 北京人事考試網(wǎng)：
選調(diào)生: 下面是中公教育選調(diào)生考試網(wǎng)教育專家以陜西選調(diào)生考試為例為參加選調(diào)生面試的考生們整理的面試考情資料，希望參加選調(diào)生面試的考試們都能順利過關(guān)、馬到成功!
一、面試基本情況
(一)面試形式
陜西省面試形式相對(duì)比較穩(wěn)定，黨群系統(tǒng)、各市行政系統(tǒng)、省級(jí)機(jī)關(guān)和省垂直管理系統(tǒng)以及選調(diào)生招考近三年均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
(二)面試題量與方式
面試題量：三道題，10分鐘。
面試方式：一般為讀題+看題，桌上有題本，考場(chǎng)提供草稿紙和筆，剩余最后兩分鐘會(huì)響鈴提醒考生注意答題時(shí)間(注：部分考場(chǎng)三道題一起讀完一起作答，部分考場(chǎng)讀一道答一道)
注：陜西省選調(diào)生面試時(shí)間為12分鐘，思考時(shí)間計(jì)算在總時(shí)間內(nèi)，最后兩分鐘時(shí)間提醒。其面試方式比較靈活，曾經(jīng)出現(xiàn)過沒有草稿紙、沒有筆、考官讀題的情況，2012、2013年均出現(xiàn)沒有桌子的情況。所以，各種情況考生都要能夠適應(yīng)，在練習(xí)過程中做好任何形式的準(zhǔn)備。
(三)成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)1(無(wú)專業(yè)科目)=[筆試總成績(jī)(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī))÷3]×60%面試成績(jī)×40%
綜合成績(jī)2(有專業(yè)科目)=[筆試總成績(jī)(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī))÷3]×
50%+(專業(yè)科目成績(jī)÷10)面試成績(jī)×40%
(四)面試組織部門
各市區(qū)所屬職位面試工作由本市區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織;
省級(jí)部門職位的面試工作由省委組織部、省公務(wù)員局負(fù)責(zé)組織;
選調(diào)生的面試工作由省委組織部青年干部處負(fù)責(zé)組織;
省垂直管理系統(tǒng)職位的面試由省公務(wù)員局負(fù)責(zé)，省垂直管理系統(tǒng)主管部門組織實(shí)施。
(五)體檢
省、市區(qū)公務(wù)員主管部門按與職位錄用計(jì)劃1:1的比例，依綜合成績(jī)排序從高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。
綜合成績(jī)保留2位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績(jī)排序。
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對(duì)于面試人數(shù)多于錄用計(jì)劃數(shù)的，按錄用計(jì)劃數(shù)綜合成績(jī)末位并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，筆試總成績(jī)高者進(jìn)入體檢;筆試總成績(jī)相同時(shí)，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者進(jìn)入體檢;《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)相同時(shí)，屬英烈子女或退役士兵的，優(yōu)先進(jìn)入體檢。
對(duì)于面試人數(shù)少于或等于錄用計(jì)劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績(jī)高于或等于本考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，則進(jìn)入體檢;有2人(含)以上參加面試的，先以綜合成績(jī)排序，除綜合成績(jī)最后一名外，該職位其他面試人員進(jìn)入體檢，如綜合成績(jī)最后一名考生面試成績(jī)高于本考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均面試成績(jī)，則進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢前如中央公務(wù)員主管部門調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目，則按新規(guī)定執(zhí)行。
體檢由省、市區(qū)按有關(guān)規(guī)定分工組織實(shí)施。
體檢公告另行發(fā)布。
未按規(guī)定時(shí)限到指定地點(diǎn)參加體檢，視為考生放棄體檢。
因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該職位參加面試的人員中，按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能參加遞補(bǔ)體檢的，視同放棄。
體檢合格人員進(jìn)入考察。
(六)考察
考察工作由各市區(qū)公務(wù)員主管部門和省級(jí)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
對(duì)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)，以及因報(bào)考資格條件有糾紛一時(shí)難以核實(shí)清楚的考察對(duì)象，可暫緩公示，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止對(duì)該考察對(duì)象的錄用程序。
考察形成的缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
本次招考對(duì)一些緊缺專業(yè)的職位按縣作了合并。凡職位表中涉及兩個(gè)及以上不同用人單位的職位，在考察結(jié)束后，按綜合成績(jī)由高到低的次序，由考生選擇確定具體用人單位，再行公示。
(七)公示
擬錄用人員名單由各市區(qū)公務(wù)員主管部門和省級(jí)有關(guān)部門歸口上報(bào)，省委組織部和省公務(wù)員局統(tǒng)一在省政府門戶網(wǎng)和省公務(wù)員局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。公示形成的職位空缺不予遞補(bǔ)。
(八)錄用
省、市公務(wù)員主管部門制發(fā)載有考生報(bào)考時(shí)所提交照片的《錄用通知書》。考生一經(jīng)錄用，必須按規(guī)定時(shí)限辦理報(bào)到手續(xù)并報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)，新錄用公務(wù)員的身份證、準(zhǔn)考證、錄用通知書所載照片必須和本人一致。新錄用人員憑《錄用通知書》辦理行政、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視為放棄錄用。
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報(bào)考限定戶籍、生源職位，以及報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目特設(shè)職位和其他有服務(wù)期規(guī)定要求的職位，被錄用人員須在錄用職位或所在縣(區(qū))服務(wù)5年，5年內(nèi)不得調(diào)離，不得參加其他公務(wù)員錄用考試或其他招聘。
(九)面試考場(chǎng)設(shè)置保證公平公正
面試期間，面試考點(diǎn)將實(shí)行封閉式管理，紀(jì)檢監(jiān)察人員駐點(diǎn)對(duì)面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督，所有考官、紀(jì)律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)。繼續(xù)邀請(qǐng)部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場(chǎng)檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督面試工作流程。同時(shí)，每個(gè)面試室及考官集中點(diǎn)、考生候考點(diǎn)等場(chǎng)所均安裝了手機(jī)信號(hào)屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強(qiáng)透明度，部分考生家長(zhǎng)還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場(chǎng)觀摩。
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