中海面試的選拔流程正不正規(guī)

中海面試的選拔流程正不正規(guī)

　　個人覺得，選拔有點混亂。分公司的HR從一面開始就在挑人了，二面更是，而且，在我看起來不咋樣的同學分公司挑得厲害，這個跟同行業(yè)的萬科(至少一筆三面，之后分公司才大規(guī)模介入)比起來差太遠了。這種選拔程序，能真正選出適合的人嗎?

　　鄭重說明，我只是一名應屆畢業(yè)生，不是槍手，而且我也是走到了中海的二面的，二面時還有幸被挑出單聊，總之結果不重要。只是比較起來，萬科的新動力從2000年才開始做起，無論是流程還是之后的培訓，都遠勝于中海，倒是那些共和國的長子，不過是打著好爸爸的名號在混亂中攬才罷了。

【中海面試的選拔流程正不正規(guī)】相關文章：

中海地產(chǎn) 面試教訓11-19

COACH的面試流程11-21

深圳的面試流程11-19

軍校體檢面試流程06-25

面試流程經(jīng)驗分享02-23

巨頭公司面試流程11-19

萬科的面試流程11-19

恒隆面試流程02-18

集體面試流程05-26

外企英語面試流程11-22