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  • 職場中忌諱跟身邊同事討論工資待遇

    時間:2024-09-13 07:21:16 綜合指導 我要投稿
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    職場中忌諱跟身邊同事討論工資待遇

      相信很多職場新人都喜歡在自己同時面前談論薪資待遇,其實這在職場中是最忌諱的一件事情,盡管現在大部分公司都有明文規定:“同時間不能相互討論工資待遇”,單有不少人還是會在私底下討論這事,不管公司經常強調談討工資的高壓線,也有一部分人把炫耀工資當做一種樂趣。

    職場中忌諱跟身邊同事討論工資待遇

      據媒體報道:就在今年10月份,在某公司上班的黃女士,因跟同事商討國慶期間去哪里旅游,在同事面前提起工資待遇的事情,從而觸犯了這條談討工資待遇的這條高壓線,受到公司的“嚴重警告及處理”。

      在記者采訪公司負責人透露,黃女士在公司算是有行業經驗的員工,在公司內部擔任領班職務,相對其他員工工資待遇也較高,但因黃女士把自己的工資待遇內容在其他員工前炫耀,從而導致其他員工心理不平衡,她不在一線工作,還比自己工資高,對其他員工產生心理不平衡現象,出現消極怠工現象。根據公司內部規定,將黃女士開除,加劃款3000元。

      不過,黃女士則表示,自己不知道公司有這樣的規定。

      近日,深圳橫崗街道辦勞動部門已介入協調。勞動部門負責人表示,公司的行為是否合法,要看公司是否與員工簽訂相關協議,若沒有協議,只有規定,公司的規定要在員工大會上由全體員工同意并公布后才能生效,否則涉嫌違反《勞動合同法》相關規定。

      公司員工內部人員之間討論工資,可能造成以下兩個問題:/

      一,當員工知道自己跟同事的薪資不同時,心理往往會形成落差。比同事工資高的,可能會出現居高臨下,高人一級的心理;而比同事工資低的,則可能出現不滿情緒。而這,極有可能使同事之間產生隔閡,造成同事之間人際關系的不和諧。

      在職場上,每個人都應該慎言慎行。對于工資這種敏感話題,跟同事在一起最好少談,能避免則避免。尤其是自己工資較高的,切不可以此作為炫耀的資本。

      二,當員工不了解同事之間的薪資的時候,往往會把努力以及個人能力的提升作為工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資后,往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較,形成盲目攀比。而這種攀比的后果是,出現不滿情緒和惰性,影響員工工作積極性。


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